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沈雪冰笑道：“董事長，現在行政部、採購部、倉儲物流部、安全保衛部、工程裝置部都不缺或缺，卻沒有負責人，這些負責人位置關鍵，不適合招來一些新人，您有合適的人選嗎？”

陸飛揚想了一下，十八歲的自己認識的人都不合適在這些位置上，他確實提不出合適的人選去填補這些空缺，不過他現在享受陸家第三代掌舵人的待遇，他有資格調動起陸家所有的資源，所以他打了一個電話給他叔叔陸忠濤，說明了一下他的困境。

陸忠濤笑道：“歸根結底，你這個企業目前還只能是家族企業，你這些部門的負責人最好還是咱們陸家的！先組建安全保衛部，我從我的安保公司調一隊人過去幫你組建，剩下的人手你正好可以從徐良的退役戰友那裡找到。”

一天後，陸家的相關人員到達七號別墅。

陸飛揚的一個族兄陸長風帶著十人小隊從省城江城趕回楚江，他們都是退伍軍人，都曾在特種部隊服役過，後來加入陸忠濤的安保公司，表面上是保鏢、金融押運的保安，實際上都是國家安…全部的編外人員，直接向陸忠濤負責，在現有制度下，陸忠濤就是他們的老闆，他們就得遵守陸忠濤的命令，陸忠濤讓他們到雲神公司執行安保任務，他們自然聽從。

陸飛揚在十幾天前就和義兄徐良說過招募安保人員的事情，徐良一直在聚攏他那些退役後混得不好的戰友，將近一百人。

陸飛揚任命陸長風為安保部總監，十個從安保公司過來的人作為十個分隊的隊長，分成兩組，一組守衛廠房，一組守衛雲神公司主打產品淬體丹的藥物培育基地，也就是陸飛揚當日從觀音山墜崖落到的幽谷裡，看護淬體丹的核心藥草龍纖草，陸飛揚原來招募的保鏢則從觀音山下撤離，回到公司，加強本部守衛。

第570章　胖子海歸優先！

華夏國最重血緣、關係，在這裡做生意開企業，大部分老闆還是相信親戚朋友，陸飛揚也不能免俗，他傾向於任命自家人為公司高管，當然是有能力、有節操的自家人，因為他有攝魂大法，那些只會瞎混的傢伙過不了他的面試。

陸飛揚一個族姐陸晨曦現年二十八歲，之前在姑姑陸君菊的淵明集團公司工作六年，逐步從採購員升到採購主管、採購經理，最後升到採購部副總監，這次來雲神公司來，提升半級，為採購部總監。

陸飛揚知道，採購部門雖然是花錢的部門，卻是為其它部門供應物資、為企業節省成本的重要部門，對於公司更好的盈利起著至關重要的作用。採購總監是採購部門的總負責人，需要在採購領域具有良好的業績和職業道德紀錄，分析能力強，具有優秀的談判技巧和供應商管理能力。

陸飛揚跟陸晨曦聊過，對她以往的業績、職業道德經歷、分析能力、談判技巧、供應商管理能力都還比較滿意，最滿意的是她的廉潔自律和採購管理新觀念，這一點跟那些老一輩採購人員形成了鮮明的反差。

那些三十歲以上的老採購人員，大部分都是要收取供應商的紅包、回購，對於採購節省成本、質量什麼的，他們都不在意，他們只在意紅包、回扣如何，如果老闆盯得緊還好，盯得不緊的話公司就會被以那些採購人員給虧空大半，而且這些採購管理人員為了一己私利，絕對不會願意去迎進那些提高採購效率、節省採購成本的管理系統，反觀陸晨曦就不同。

陸晨曦不僅嚴格自律，還對她的下屬嚴格管理，對下面是零容忍，發現有收紅包、回扣的一律開除，數量到達一定程度，毫不猶豫就報警，以受賄罪逮捕，同樣陸晨曦還大力改革採購制度，將一線採購人員的權力都大力限制，而且多采取競標方式，大力壓低供應商的價格，讓供應商除了利潤之外根本沒錢給採購人員回扣，此外還嚴