第十八章 顧老二的總結規劃(第2/4頁)

觸及其它領域，最終掌控其經濟命脈也在展望之間。

這種恐怖的潛力合理嗎？

合理。

而且真實存在。

畢竟是不講道理的超凡之力。

不過，具體實施卻面臨諸多問題。

因為真到了那一天，無數隱藏在水下的深海巨鱷將會一一睜開眼眸，揮動著龐然大物，將這個改變原本秩序的傢伙拍成粉碎。

畢竟，這種行為不僅擋了別人的路，甚至還搶了不少人的飯碗。

利益之爭，不共戴天。

在這種超凡的世基體系中，怎麼會沒有強大的超凡者站在資本巨鱷的身後俯視著這芸芸眾生？

包括雲國政府，亦會出手干涉。

可是顧孝仁願意放棄這唾手可得的東西嗎？

這可是富可敵國的恐怖能量，是站在雲端的天國階梯，是登上蒼穹的財富神話，哪怕路上腥風血雨，換上誰勢必也要走上這麼一遭啊，否則，重活一世不曾觸及山巔，何等無趣？

而且，只要掌握了這種裡力量，各種超凡之物會觸及不到？以此為基本盤，到時候登上傳說領域也未必不可能。

顧孝仁始終記得，神話中那些開闢神國永生不死的神邸傳說！

有這樣的條件，不成仙做主，豈不是暴殄天物？

不過，考慮到某些特殊因素，顧孝仁也不得不穩住基本盤，總之是低調發展，小心謹慎。

廣積糧，高築牆，緩稱王。一句話穩住別浪！

在這樣複雜的環境下，靠著那些“五壺四把”的打理人來處理這種敏感的東西，那就有些扎眼了，除了信任與可靠性之外，這些人也也沒有能力去構建一個安全有效的體系來保證顧孝仁的初步發展，因此，尋找一批有能力還要管住嘴的職業管理人，就成為了顧孝仁的重中之重。

只是，短時間內能找出這樣一批人嗎？

這可不是前世大學遍地走，獵頭不如狗的時代，文化普及率極低，培養人才更是少數團體才有的權利，而像這種人才，幾乎一個蘿蔔一個坑，大多都身處於各大商行與家族之中。

這種人可都是與東家利益相關的，損失一個都是切膚之痛，為了保護這些人不被外人挖走，各大商行與家族制定了嚴密的捆綁制度，甚至不乏與優異者聯姻加深血脈牽連程度。

而且在舊有體系的思想束縛下，這種人很少改投他門，這幾乎等於堵死了顧孝仁的挖人之路，除了他開出天大的代價。

只是哪怕開出了不菲代價挖出來的人他敢用嗎？

拿物質吸引的人才自然有可能被更高的物質吸引。

事情變成了矛盾體，顧孝仁似乎有些無計可施，大概只能想辦法自己培養了？

只是，如果挖不了別人家的，挖自己家的呢？

嗯，顧孝仁突然打起了原國霧都老顧家的主意。

都是姓顧，應該不會被打死吧？

畢竟是底蘊深厚的世家大族，有經驗豐富的培養體系，不光是有自己的各式學堂，甚至深入了各行各業，把控著大量的社會資源與權利。

只是能不能成心理沒底兒，畢竟，這種事情說起來也不地道，哪有挖人挖到自己家的道理？

所以這種事情不能硬來，只能利誘。

至於怎麼利誘？

他有鋼鐵啊！

這個年代鋼鐵這種稀缺資源誰都缺，哪怕原帝國這種扛把子也不富裕啊，不光是造槍造炮造大船稀缺，就連各項民生領域哪一個不是嗷嗷待哺的消耗大戶？

據說原帝國連蒸汽火車、鐵甲艦都搞出來了，這玩意可是氪金大戶。

反正大量的鋼鐵拋售到雲國的市場有些扎眼，若是能將多數產能銷售到原帝國