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擔的責任和享受的榮耀。

2017年春節之後，錢大富陡然覺得自己忙了許多，哪怕他已經把人力資源部的工作人員數目增加到200人，卻仍舊有些焦頭爛額的感覺！

要知道，截止2016年底，‘瑪卡科技’的正式員工總數已經突破了7000人，而這其中還不包括五百多名檔案還在軍方。卻來到‘瑪卡科技’為‘飛鷹戰機’等軍工專案工作的科研人員。與此同時，‘瑪卡科技’上上下下30多個大型實驗室，還有超過1000名的研究生、博士生作為‘瑪卡科技’的編外力量存在。

也就意味著在2017年春節之前，錢大富領銜的人力資源部需要對將近9000人的正式、編外員工的薪酬福利、後勤待遇等等進行管理，工作量之大，可想而知！

要知道。‘瑪卡科技’下屬的子公司、實驗室、專案組之內只會處理和業務本身相關的事情，包括財務、人事、行政、後勤等工作都全部集中在公司總部，這在無形之中就增加了人力資源部以及其他行政部門的工作強度。更何況，人力資源部還需要再加上對外招聘大量經營人才的任務，這也就意味著錢大富和他手下的兩百名工作人員每天都有做不完的事情。

隨著春節假期的結束。錢大富更是感覺到壓力撲面而來！

‘瑪卡科技’從全國各大知名高校招攬而來的應屆畢業生陸續抵達‘瑪卡科技’，開始了自己為期三個多月的實習期。

今年是‘瑪卡科技’對外大規模招聘應屆畢業生的第二年。整個公司總共從全國一百家頂級高校之中招聘了超過3000名本科畢業生、1000名碩士研究生以及300名博士生，他們將在未來成為‘瑪卡科技’持續快速發展的堅實基礎。

從去年的經驗來看，這些優秀畢業生絕大部分能夠很快地適應‘瑪卡科技’的工作環境，逐漸成長起來。在嚐到甜頭之後，段磊和‘瑪卡科技’的高層堅定了繼續從高校中招聘優秀畢業生的信心，在去年年底的畢業招聘季中就舉行了大規模的全國巡迴招聘活動，並且以此帶動整個‘瑪卡園區’的招聘行動。

去年年底，在全國幾個主要城市以及眾多的知名高校中，‘瑪卡科技’可以算得上是出盡風頭，因為他們憑藉著高額的薪資以及良好的發展前景，吸引了大量優秀畢業生的關注，應聘者絡繹不絕。最終，‘瑪卡科技’從數以萬計的應聘者優中選優，精挑細選數千名優秀畢業生，變成‘瑪卡科技’發展的後備力量。

這些經過筆試、面試層層關卡考核之後最終入選‘瑪卡科技’的應屆畢業生並不會一下子成為‘瑪卡科技’的正式員工，他們還需要經過三個月的實習期之後，根據實習期的表現，才能夠最終成為‘瑪卡科技’的一員。而作為雙向選擇，這些天子驕子也需要透過在‘瑪卡科技’的實習，來判斷自身是否能夠適應‘瑪卡科技’的工作環境、強度等等，最終才決定是否在勞動合同上簽字。

在招聘進行的過程中，錢大富早就把這些應屆畢業生專業、經歷、興趣、特長等等資訊都輸入了‘叮叮’所控制的資訊管理系統，因此這些新員工在‘瑪卡科技’的崗位早就被‘叮叮’給安排好了。

這些準畢業生一來到‘瑪卡科技’報道，立刻就獲得了與自身身份相匹配的進出許可權以及工作崗位安排，這樣全自動的安排方式讓這些天子驕子大開眼界。

僅僅是把這些實習生安排進入具體的工作崗位還不算完事，錢大富領導的人力資源部還需要對這些實習生的日常表現進行記錄和分析，並且加以判斷，向實習生們提出改進建議等等。

作為‘瑪卡科技’高速發展的助推器，錢大富所領銜的人力資源部很好地貫徹了段磊所提出的‘精英員工’人才戰略，持續不斷地為公司提供了合格的人才，才使得‘瑪卡科技’的