第254部分(第2/5頁)

稽核實驗室內部的專案是否可行，同時也能稽核那些可能加入我們實驗室的專案。”

他笑著說：“這個主意不錯！那這些申請，都打回去。讓弗洛林他們先稽核。看到底是不是有可行性。”

科學研究的前景可以買描述的非常美妙。但外行人根本看不多那些報告裡的資料，而行內人也許看幾眼就知道那些資料到底能不能支撐接下來的研究。

“好。我這就給我爸爸打電話。”

“你和弗洛林說，所有人力和物力都要以現在已經進行的專案為重心。”

“我會和他說的。”

傑西卡也沒有迴避林克，直接在書房和她爸爸通了電話。她將自己和林克的決定和他說了。

她結束通話電話後，對林克說：“我爸爸他說，他也注意到現在實驗室有些浮躁了。特別是一些年輕的研究員。不過他擔心如果拒絕了那些年輕的研究員，會讓他們產生離心。他建議我們對一些可行的專案進行分階段投資。每一個專案的每個階段都先經過嚴格稽核。稽核透過後，先投資一部分，專案研究出了一定的成果，再投資下一階段的研究經費。至於那些可行性不大或者價值不大的研究專案，就可以拒絕立項。”

林克沉吟了一會，笑著說：“誰說弗洛林不懂商業的？”

“你同意了？”

“我同意了。弗洛林的想法很好，不僅能讓研究員加快進度，同時也能讓他們節省研究成本。”

“好，我現在就通知我爸爸，讓他儘快組織成立評審組。”

“評審組應該有一個風險評估專家。而且人數科學家不能過半。”科學家的意見當然重要，但是他需要考慮商業上的因素。不能看專案有前景都投資。

他也不能任由研究員說需要多少經費就多少。不管是申請的研究員還是評審組的科學家，下意識中都會覺得研究經費應當是越多越好。但作為老闆，他當然認為研究成本越少越好。

有專業的成本核算就能平衡雙方的主張。

“那就要僱傭一個熟悉科學專案研究方面的成本核算專家。”

“那就請一個。日後公司的研究專案應該會越來越多，請一個人，成本增加不了多少。”他有半句話沒說出來，就算現在那些研究員不會貪汙公司的錢，但有這個一個人存在，多少能避免日後出現那樣的情況。

傑西卡點了點頭，說：“還有嗎？”

“暫時就這些。先讓弗洛林將這個制度落實。我們以後想到什麼再加進去。”

傑西卡又打電話給弗洛林。他就在電腦郵箱裡找一份公司那邊發來的郵件開啟了看。

他看完，傑西卡也結束了通話。他的中獎電腦螢幕轉了過去，給傑西卡看，說：“這個事，你怎麼看？”

傑西卡看過之後，大聲說：“服務小組職員要求額外的親子津貼？那是什麼鬼東西？”

“他們覺得工作要長時間出差，沒辦法和孩子團聚，所以要求這個津貼。”林克冷笑說。“看來他們是覺得我們太好說話了。”

傑西卡卻沒生氣。她想了一會，說：“他們可能是覺得公司現在少了他們不行。”

她說的沒錯，公司確實少了那些服務小組就玩不轉。現在貝尼漢斯公司的客戶都要他們去現場工作。如果沒有他們，公司有再多的客戶也沒辦法。而他們的工作也確實需要連續出差。

但親自津貼是什麼鬼？他從沒聽說過有這個緊貼。他們確實需要長時間出差，但公司有交通住宿和伙食補助，每月有八天假期，加班三倍薪水，未來還有補假，週薪能和白領相比。而且也就是這段時間會忙一些，日後他們想出差還要排隊安排呢。

“不管他們多重要，這個津貼都不能給！”林克抿嘴說。“這次給了，