第一百四十二章 貢獻(第2/2頁)
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要對那些數代勤勤懇懇為家族付出的一個機會。
哪怕浪費了靈物可也是值得的，短期來看可能不利於家族，可長遠來看卻是一個家族和諧公平的有利保障。
楊明禎、楊成照皆是提過意見，當然若是楊家面臨滅族之危，還傻傻的把靈物資源放在資質不佳突破希望不大的族人身上，那就是不智了。
兩人稍加思索也是同意，畢竟對如今根基已是較為穩固的楊家來說，此策施行完全沒有問題。
一兩個武人境對如今的楊家已是沒有明顯的增益。
進階武人境後，可免費修習一道傳承靈術，而若是想修習別的靈術則需貢獻點兌換。
並且在族人突破武人境的時候家族免費提供一次閉關之地，若是失敗再行衝擊則需貢獻點兌換。
武人境族人每月有三次在靈地閉關修煉的機會，再想使用則需貢獻點兌換。
一條條規則不斷顯現，而楊明禎也說明了如此的用意，先輩奮力搏殺才獲得傳承、靈地，後輩子弟自然不能不勞而獲。
當然若是族人獲得傳承上繳家族，自然也有豐厚的貢獻點獎勵。
而這些也是保證了家族有足夠的族產積累，來培育靈脈、開墾靈田、培育族人。
透過功訣、靈術、靈力閉關之地這些匯聚族中資源，再加上族中各項產出，這才是楊家敢於下發超出任務本身豐厚月例的底氣。
足足過了一刻鐘楊明禎才把整個體系簡要說完，而族人也紛紛開始討論，中間又解答了幾位族人的疑惑。
只見楊懷晨幾人當先響應，眾多族人也是紛紛附和，楊明禎見此當下把家族分設機構一一說明並當場任命。
土靈峰作為家族運轉核心，設立吏政堂，楊明禎兼任堂主，楊成銘、楊懷晨擔任執事輔助，總攬家族任務分配、人員調配。
楊成銘在青石鎮百寶閣多年，人情往來事務處理極為熟稔，此次調回家族協助楊明禎管理家族事務。
土靈峰上再設戶賦堂，楊成照兼任堂主，楊成運、楊懷長擔任執事輔佐，總管家族錢糧資源，百寶樓商業經營，族人月例發放。
土靈峰上設禮制堂，楊明磊任堂主，楊懷程擔任執事輔弼，總管楊家戶籍人口統計、族人族譜世系，祭祖禮天等祭祀禮儀。