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新的員工。

可那些人就這樣回報他們。就為了他沒同意他們無理的要求。

親子津貼？想親子就別出來工作！

“你根本沒必要為他們生氣。他們那樣做，損失的只是他們。”

她知道他生氣的主要原因，其實是那不到三百個回家的員工中，竟有將近一百人出自漢斯廉租公寓。

還好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那還不足十分之一。如果比例再高一些，她懷疑林克會不會直接關停廉租公寓。

“也許他們還不知道，他們只以為是我們的損失。”

“我在想，如果我們讓他們知道其實我們還培訓了一批人，他們會不會安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西里州培訓的。

“或許有些人早已經知道了。”

如果讓他們知道了，他這次怎麼分辨誰不是和公司一條心的？如果他提前將新員工馬上就能入職的訊息他透露出來，那些人肯定會縮回去。但也許會等著找機會再鬧事。他傻了才會養著他們給自己找麻煩。

廉租公寓的人也許會有聯絡。所以才大部分都沒參與。而且一些完全由原廉租公寓租戶組成的小組，沒有一個是鬧事的。那就說明一些情況了。

“不管他們是不是知道，至少他們表現得安守本分。”

林克抿了抿嘴沒說話。

傑西卡看他沒說話，就提出他剛才的決定：“還有，你真的想那樣將那些人逼走？如果他們讓工會來鬧，也許會出事。”

他嗤笑說：“他們不是要按法律辦事嗎？我們也完全給他們按法律辦事。我們只是按照合同給他們計算薪酬。又沒有裁員，工會來了有能做什麼？”法律是保護有錢人的。

傑西卡聽他那麼說，就笑了笑，沒再說話。

不過她心裡已經決定讓公司那邊的人找工會的領導層“談談”。只要工會不理會那些工人，那些工人就連說話的地方都沒有。

其實她覺得林克做得沒錯。那些人自以為是在爭取合法權益。但是在她看來，那是貪得無厭。

公司安排那些人工作，雖然是有時候是連續工作十幾天，但是每個月都會安排他們休息八天時間。

如果被安排全勤上班，就算每天只工作八小時，平均每週只工作五天，週薪也會達到一千五百美元以上。加上各種補貼能有一千八百美元的收入，如果每週加滿班，一個月只工作二十二天就能有超過一萬美元以上的收入。那樣的薪水比紐約的大部分白領都不少。

可是他們還不滿足！

看來那看來是確實是少了鯰魚效應。也許新增加一些員工，攤薄他們的收入，讓他們感覺到危機，那樣反而會讓他們更加珍惜這份工作。

不過她雖然支援林克的決定，但擔心林克那樣做會有後患。

那當然不會有太大的問題。最多就是讓媒體報道。只是如果讓媒體胡亂報道，林克的名聲會有損失。林克不在意，她不能不在乎！

勞資雙方，位置不同，立場也就不同。

林克和傑西卡認為他們已經待那些員工已經足夠好了。但是那些要求增加津貼的員工卻不那麼想。

而且他們之中有看得很明白的聰明人。比如麥克馬裡恩。

自從他知道他們的服務收費是200美元/英畝之後，他就暗地裡計算了一下。他發現他們一組三到四個人，平均每天能完成八十英畝的農田的工作。那也就是說，他們一個小組一天的薪水加起來也不過一千兩百美元，他們的工作卻創造了一萬六千美元的財富。

於是，他覺得他的收入太少了。

同時，他也打聽到一些訊息：公司的客戶越來越多，人手卻不足。於是他串