第66部分(第3/5頁)

位付出努力，我都看在眼裡，尤其是負責現場和技術的，在這方面下了很大的功夫。但是呢，我們專案部依然存在很大的困難，尤其是徵地事宜方面，窮山惡水出刁民，這種人說對付，其實也很簡單，由於澤泰區段地處特殊，經過子公司相關領導商議，決定組織一個徵拆小組，由我擔任小組組長，任經理、李書記任副組長，專門解決徵拆事宜。”

聽到李逸風的話，舒城眉頭不由一皺，在眾人看來，這似乎沒什麼區別，子公司組織徵拆小組，可卻沒派人下來，因為李逸風本來就是澤泰區段的分管副總，他擔任徵拆小組組長完全很正常。

關鍵在於子公司商議決定，舒城不知道這個建議是李逸風提出的，還是子公司相關領導要求。特意給李逸風加套，一旦李逸風沒完成或讓子公司安排人來進行徵拆事宜，對李逸風的威信便有一定的影響。現在這個時候，一點小事，都可能對李逸風未來的仕途產生影響。

如果是李逸風自己要求的，就耐人尋味了！

因為組織這個徵拆小組，不用公司商議，在專案部組織便可以，根本沒必要鬧到公司！

看來公司相關人員，有可能開始對李逸風動手了。

第一三七章　改革訊息

澤市，金壁輝煌酒店。

澤泰區段月度總結會後，李逸風、任長虹、蔡武、林小勇及舒城，一行人來到這裡，吃飯聚聚。

這也是舒城，第二次和李逸風一起吃飯。

上一次是去泰州的時候，那時候任長虹剛失利，舒城依舊不離不棄，任長虹便帶舒城，見了李逸風一面。

也是那次之後，舒城開始進入李逸風的眼簾。

時隔半年，舒城再次和李逸風等人坐在一起，在場不少人的地位，都發生了很大的變化。

半年前，李逸風是子公司副總，分管物質裝置部，如今，李逸風依舊是子公司副總，卻是分管生產，相當於到下面專案部鍍金。

是否成功，在此一舉！

半年前，任長虹從常務副經理貶為副經理，半年後，任長虹依舊是副經理，卻擁有專案經理的權利！

半年前，蔡武是總工，如今是副經理，從助勤到調令。林小勇，半年從公司科員成為澤泰區段專案總工。

至於舒城，半年前，還是技術主管，如今已經是享受部長待遇的副部長，職位和工資待遇，完全不同。

區區半年，卻發生了重大變化，唯一不變的是，半年前是這些人，半年後依舊是這些人。

“李總，是不是有人在背後對你捅刀子？”任長虹一邊吃著菜，一邊道。

這句話，也是任長虹一直想問的，今天李逸風突然說組建徵拆小組，而且是公司商討的決定，便讓任長虹感覺蹊蹺。

其實對於澤泰區段進展緩慢，公司領導的確清楚，因為每月的產值擺在那，施工沒有進度，就沒有產值！

可以公司名義，讓李逸風擔任徵拆小組的組長，便有些過分了。

因為以公司名義組織的事情，一旦出現問題，李逸風是要負相當一部分責任的。

假如是專案部自己組織，李逸風擔任組長，到時候出事，任長虹完全可以出來承擔責任，而如今，顯然不行，一旦出事，李逸風首當其職。

“高鐵專案即將開啟，我們子公司最多隻能分到一個專案部，其他專案部，公司要分給其他分公司，所以大家都蠢蠢欲動。”李逸風並沒有正面回答任長虹的話，而是如此說道。

“不是六月份嗎？”蔡武道。

“現在公司已經在準備階段，下個月設計院的圖紙便能出來，開始做標書，六月初開標，七月份出中標單位，最快七月底進場。”李逸風解釋道。

其實說是投標，大部