第488部分(第1/5頁)

“說得對啊，吳娃的經歷告訴我們只要肯努力老闆就會重用大家，老子想通了，馬上就去抱一個培訓班去，不能達到吳娃的程度，至少當一個班頭領隊沒問題吧？”

“嗯，我這次也要報一個班，不管能不能在農場當上頭頭，至少這些東西夠我一輩子受用。”

“……”

年輕的員工們越說越激動，幾乎沒多會功夫就自己散開了，看樣子給吳浩宇升遷的速度刺激到了，現場只還剩下一些年長的員工。

這些人跟小年輕的想法截然不同，他們對於現在的生活狀態非常滿意了，在農場裡面遵循著工作作息，沒有太大的野心安於現狀，而其中一部分老員工確實關心著另外一件事情。

“吳娃，你都要回國了，還成了農場的領導幹部，以後碰見古老闆的時候一定很多，你到時問問他我們有些老員工覺得掙錢也差不多了，能不能也跟著回國在國內的農場幹活？”一位稱作老陳的員工問道。

“陳叔，現在在澳洲乾的不是好好的嗎，農場其實說穿了很多員工大家都認識你還有事嗎不習慣的？”吳浩宇笑著說道。

“唉，你們年輕人還不懂落葉歸根的道理，你看陳叔都快六十的人了，現在有兒子閨女在給古老闆打工，這一輩子我也別無所求，就希望能回國內老家。”老陳話一出口旁邊還有一些上了年紀的人不斷點頭，看樣子他們的態度跟老陳一樣。

一旁的葉海好奇的問道：“我跟浩宇一樣叫你陳叔吧，如果回國那你們在澳洲的一切福利都沒啦！”

“這並不重要，我們老的走了還有兒女在這邊呢，像他們的醫療、房產，孩子的學習這一切福利都還有，唯一就是我們回國的老傢伙沒有了這些福利，但是別小看我們這幫老傢伙，平時身體倍棒幾年時間硬是沒有得啥毛病，回到紅湖村啊那裡我們更適應，得毛病的機率也不大，就算生點病憑我們現如今的經濟條件也治得起病不是？”別看老陳年紀大，但是思維條理非常清晰明白。

不過葉海還是沒有想明白：“既然如此，那你們直接辭職不幹了啊？”

“小葉，話不能這樣說。”老陳旁邊的員工再次說道：“古老闆對我們在場的各位恩大於天也說得過，現在澳洲農場的情況你們不是不清楚，全農場上下所有員工幾乎都是連軸轉，我們就好比其中的一顆螺絲釘，要是我們這些老傢伙全都辭職不就跟一個大型的機器好多零件都壞了嗎，這樣農場還能保持正常運轉嗎？”

“即使我們想辭職，也要等古老闆找到代替我們的員工才行，所以在這之前啊我們是想讓你們給古老闆帶個話，看看他的想法，國內清鎮都在大面積招人搞建設，要是用人緊張的話我們這些老傢伙就再頂一段時間，總之不能做忘恩負義的事情，這可得被人戳脊梁骨的啊！”

“原來是這樣，陳叔還有大家你們的這種表率讓我們長見識了，今天你們可給我們講了生動的一課。”葉海對著眼前的老員工們不由肅然起敬。

“嘿嘿，我們只不過是**************罷了，古老闆帶給我們的好誰不是記憶猶新啊！”老陳憨憨的笑著說道。

這時候吳浩宇莊重的說道：“陳叔和各位大叔你們放心吧，我一定把你們的訴求給古老闆說的，而我也相信古老闆會在短期內想到妥善的解決辦法。”

其實不消吳浩宇承諾，國內古弘宇已經著手在做這件事情了，很多事情不能發生之後才去想著補救，站在高位往往要有前瞻性、要未雨綢繆，而古弘宇明著是一位甩手掌櫃，但是集團和農場的運轉他一直都在關注著。

從奧布里那裡回家之後，古弘宇便弄出了一份徵調吳浩宇和葉海的通知，另外就是在想著怎麼解決澳洲員工回國的思潮。

對這方面古弘宇歸根到底採取的策略