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，可他們的名氣更多是靠資歷熬出來的，真實水平並不怎麼樣。以前在國家單位無所謂。可sī人企業不會允許濫竽充數的情況發生。

這就是前車之鑑啊！

哪怕進了公司，如果沒有真才實學。公司也是說解聘就解聘，絕不會有所容情！

你們不要以為進了公司就萬事大吉了，這才剛剛開始！活到老就要學到老，只要肚子裡有紮紮實實知識，到哪都不會餓肚子。”

“國家不是不準開除員工麼？”大嫂戴靜chā了一句嘴。

“我們和你們不一樣！我們本來就已經退休了，現在屬於返聘。不適合崗位，解聘也合情合理。你們應該不會被開除，但也同樣不可掉以輕心。廠裡的崗位分級制你們是知道的，幹不好雖說不開除你，可收入也會跟著下降。

現在誰還看重那一點死工資！

國內現在雖然把工資標準大幅提了起來，我和你媽按標準都有七十來塊的月工資，可這點錢算什麼。你們沒看到我和你媽每個月兩千多塊的收入，這裡面工資才佔多少？大多數是崗位津貼、職務津貼等等各種補貼獎勵。

而且我參與了軟盤材料研發，為公司創造了價值，每個月還能根據銷售業績分紅，一個月就是三萬多塊！

所以如果不好好幹，公司有的是辦法處理你。

別的不說，把你的崗位調到清水衙mén，就夠你喝一壺了。如果還不改，還可以把你發配到崗位候補處，每個月拿死工資，怎麼樣，夠清閒了吧？”

“那敢情好，我白拿著啥都不幹，還可以到處玩……”陳建強嬉皮笑臉地說道。

“好的不學就知道貧嘴！”翟潔在他腦mén上拍了一下，“清閒！做夢去吧！公司專mén安排了人，天天組織那些待崗人員學習，學習公司制度、學習cào作技能、學習專業知識，從上班一直學到下班，連課間都沒有！

如果是曠工遲到——國家可是明文規定曠工是可以開除的。”

“那會不會有人故意整人？”戴靜有些擔憂道。

她可是知道單位裡勾心鬥角的事情層出不窮，也聽說過、看到過這種事情。公公是研究所中層管理人員不用怕，但她只是一個小小的普通技術工人，萬一得罪了誰，被人故意陷害就慘了。

“我不敢說絕對沒有，但這種現象在研究所裡很少！郭所長辦公室外有一個投訴箱，誰都可以把申訴信放進去。只要有申訴，他都會立即調查。單位就幾千號人，查起來也方便，誰都不可能做到一手遮天。一旦確認情況屬實，陷害者就要被處理。所以你們以後工作了，偶爾吃點虧這是可能的，畢竟人心叵測，總有些人正事不做專以整人為樂，但惡意陷害，迄今為止還沒人敢做。”翟潔斬釘截鐵道。

這也是她和丈夫對研究所最為滿意的地方。

沒有以前單位裡各種luàn七八糟的人際傾軋，偶有爭吵也是對事不對人，他們工作起來覺得舒心順暢。

這才是一個科研單位應有的良好科研環境，在這樣的單位待著，工作才有幹勁。

當初接受郭所長邀請，進入研究所工作，這是他們一生最明智的決定！

………【第一百三十三章　C/R俱樂部】………

郭逸銘雖然事務繁忙，但從未放鬆過對這些青工們的關注。＇本章由為您提供＇。在他看來，如果說研究所現在這批老研究員們，撐起了西部計算機集團，為集團的創業、壯大立下了汗馬功勞，那麼現在這批青工們，則是集團未來的發展中成為中流砥柱的骨幹力量。

中美電子研究所是從事高科技研發的知識密集型企業，就連生產線上的『cào』作人員，都不是一般的工人可以勝任的。

然而在國家包分配的時代，國內的大學生只