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。大陸和香江民眾關係有些緊張，蘇銘這個榮譽市民稱號出現的很是及時，連陽川市政府都跟著沾光，落了一份不大不小的政績。

領導一句話，下面立刻就行動起來，整個陽川市各個單位又開始了一場轟轟烈烈的精神文明大建設。

蘇銘回到動物園沒兩天，就被王浩請回家，和王建設談了談，王建設希望動物園做好帶頭標兵，進一步加強精神文明建設。

雖然蘇銘不想做這些虛招子工作，不過哪個單位都避免不了，只是有些不理解，問：“王叔……額，到底怎麼做呢，是不是要開動員會，扶老人過馬路，給貧困山區捐款？”

“你不帶頭誰帶頭？市長在會上點名表揚了你。”王建設笑呵呵的說：“至於精神文明建設的具體形式，倒不必拘泥於形式。各個單位根據自己的實際情況開展，比如市圖書館，就開展專題閱讀活動。只要是豐富人民群眾精神生活的，都可以嘛。”

既然王建設主動找蘇銘聊，就說明這次市裡對精神文明建設，還是比較重視的。王建設還透過王浩，透露出一個訊息，動物園以後如果準備評選3a、4a景區，精神文明，或者說人文建設，是很重要的加分選項，甚至是個決定性的因素，比那些落實在紙面上的條條框框標準還重要。

蘇銘回去之後，專門開了個會，讓大家集思廣益，動物園到底該怎麼做。（未完待續。）

第三百九十四章　都是人才

動物園會議室裡，蘇銘轉達了市裡的意見後，有幾個老員工，就忍不住的有點抱怨。

“園長，咱們改制都改制了，市裡還指手畫腳的，依我看，隨便開兩個精神文明討論會，寫個報告，應付應付拉倒。”

“就是嘛，以前效益不行的時候，嫌我們不賺錢，現在動物園能賺到點錢了，又要搞精神文明？這不是純粹浪費時間嘛，有這個精力，搞這些虛招子，還不把時間用在工作上。”

精神文明建設也不是第一次開展的，以往每年都有，在場的人心裡一清二楚，全是虛套路，浪費時間。

以前動物園沒改制的時候，反正每天上班下班，每個月定期就那些錢，幹什麼都一樣，無非是混日子。可現在不同了，動物園的效益一天比一天好，個人的工作和績效直接掛鉤，踏踏實實的做實事就能多賺錢，誰都不想再浪費精力去搞什麼精神文明。

說白了，以前的時間不值錢，做精神文明是打發時間，現在的時間值錢，再去搞精神文明那就是浪費生命！

耐心的等幾個員工說完，蘇銘才擺擺手：“也不能完全這麼說，動物園再怎麼改制，還是服務科普性質的單位，精神文明人文建設少不了。何況國情就是這樣，抱怨解決不了任何問題。我們做企業，不能指望市場、政府都順著我們的想法來，而是要去主動解決問題。況且，這對將來動物園評選景區，也是有幫助的。”

提起評選景區，蘇銘就有點不服氣。國家3a、4a、5a景區，都是有明確標準的，一條條一款款很清楚。很是可多景點，根本達不到標準要求卻能評上。比如省城的某片古建築，某個新建的大型公園，就是沾了人文氣息的光。

所以雖然是笑著說話，可是說到後半段的時候，蘇銘的語氣卻是有些嚴肅。居移氣，養移體，當了一段時間領導，蘇銘自然有一種不怒自威的氣場。

“園長這話說的對，辦企業，哪能遇到點問題就發牢騷？都是動物園的老員工了，親眼看著動物園一步步走到現在，當初動物園那麼艱難，老宋園長蘇園長，遇到那麼多困難，你們見他們發過牢騷嗎？”佟大姐充分發揮了黨委書記的作用。

“嗨，園長，也不是發牢騷，我們就是想做點實事。”之前那人趕緊解釋說。

“圖書館做圖書專題，免費閱讀，幫助市