第167章 集☆闊少徐明的故事(第2/3頁)

族企業進入新能源領域的重要因素。這個領域需要大量的專業人才，如電池工程師、新能源系統工程師等。徐明制定了優厚的人才引進政策，吸引了一批來自國內外的優秀人才加入家族企業。

在市場方面，新能源市場雖然前景廣闊，但競爭也異常激烈。既有傳統汽車企業轉型進入新能源領域，也有眾多的新興科技企業在這個領域佈局。

徐明和武月深入分析市場，確定了家族企業在新能源領域的市場定位。他們決定先從新能源汽車零部件的生產入手，尤其是高效能電池和電池管理系統。透過提供高品質、高效能的零部件，與新能源汽車主機廠建立合作關係，逐步積累市場經驗和品牌知名度。

隨著家族企業在新能源領域的逐步佈局，他們遇到了資金緊張的問題。研發、人才引進、生產裝置購置等都需要大量的資金投入。徐明不得不重新規劃企業的資金結構，一方面向銀行申請專項貸款，另一方面考慮引入戰略投資者。

第八章：家族傳承與培養

在家族企業不斷發展壯大的同時，徐明也開始重視家族傳承和家族成員的培養。他深知，家族企業要想長久發展，必須要有優秀的家族人才作為支撐。

，！

他建立了家族內部的培訓體系，針對不同年齡段和知識水平的家族成員制定了個性化的培訓課程。對於年輕的家族成員，他注重培養他們的商業基礎知識、創新思維和國際視野。

他邀請了國內外知名的商業教授和企業家來為家族成員授課。課程內容包括商業管理、金融知識、市場營銷、科技創新等多個方面。同時，他還安排家族成員到家族企業的各個部門實習，讓他們在實踐中瞭解企業的運作流程。

對於年齡較大、已經在家族企業中擔任重要職務的家族成員，徐明則為他們提供了高階的管理培訓課程和國際商務考察機會。他希望這些家族成員能夠不斷更新自己的管理理念，學習國際先進的企業管理經驗。

在家族傳承方面，徐明制定了明確的家族企業傳承計劃。他打破了傳統的長子繼承製，而是根據家族成員的能力、品德和對家族企業的貢獻來確定企業的繼承人。

他設立了家族企業傳承委員會，由家族中的長輩、企業中的高層管理人員和外部的獨立顧問組成。傳承委員會負責對家族成員進行評估和考核，確保企業的繼承人能夠勝任家族企業的領導職務。

同時，徐明也注重在家族中傳承家族文化和價值觀。他經常組織家族成員參加家族文化活動，講述家族的歷史、榮譽和家族企業的創業歷程。他希望家族成員能夠牢記家族的使命，秉持家族的價值觀，為家族企業的發展貢獻自己的力量。

第九章：危機中的轉機

就在家族企業在新能源領域的發展逐漸走上正軌的時候，一場突如其來的危機降臨了。

全球範圍內的原材料價格大幅上漲，尤其是家族企業在新能源領域所依賴的鋰、鈷等稀有金屬。原材料價格的上漲導致生產成本急劇上升，家族企業的新能源業務面臨著巨大的虧損風險。

與此同時，家族企業在傳統業務領域也遭遇了一些問題。由於市場競爭激烈，一些傳統產品的銷售額出現了下滑，庫存積壓嚴重。

徐明和武月感受到了前所未有的壓力。但他們並沒有被危機嚇倒，而是積極尋找轉機。

在新能源業務方面，他們開始尋找原材料的替代品和最佳化原材料採購渠道。研發團隊加大了對新材料的研發力度，試圖找到能夠替代鋰、鈷等稀有金屬的新型材料。在採購渠道上，他們與更多的原材料供應商建立了長期合作關係，透過集中採購、簽訂長期合同等方式來降低採購成本。

對於傳統業務的庫存積壓問題，徐明調整了市場策略。他推出