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而你呢，不但對外沿用國企老一套作風，對內也是一樣！這就是你所謂的改變需要時間？如果我真給你時間，依照你現在這樣的做事方法，就算十年後，這邊的情況都不會有任何的改變。在我看來，改變需要時間這話有道理，但改變最為重要的並不是外在的時間，而是你自己的觀念。如果你的觀念不改正，那麼再多的時間也不會有任何的意義。”劉東生氣的說到。

劉東這話，絕對不是想當然。如果說吳坤為了讓環亞金陵分部在蘇省這邊儘快的開啟局面，對外沿用國企那一套，絕對是符合時宜的。如果劉東真的是看到這樣的局面，他不但不會對吳坤有任何的怪罪，還會表揚吳坤的機智。

劉東自己也知道，想要靠著自己的能力，就把整個國家的國情給改變過來，那壓根就是行不通的事情。別說他做不到，就算是老首長，也做不到。在國內做任何事情，都不能缺乏妥協，只有在妥協當中，一件件的大事情才能做出來。所以吳坤這套理論，是絕對正確的。

可是，吳坤的理論正確，不代表他實際上做事的風格就是正確的。如果他真的是按照那份妥協的理論，在金陵分部這邊做事，那麼他國企那一套，就不應該用到自己人的身上。尤其是還用到自己這個老闆身上。

如果他真對環亞公司的企業文化和做事風格有一個深入的瞭解，那麼吳坤在這之前，就絕對不會做那些面子工程，而是會像吳一平那樣，之前該做什麼，之後就接著做什麼。

在鐵都的時候，吳一平就從來沒有說，董事長來了，他就一定要把公司在那邊的高階領導都叫過來，然後讓劉東站出來發言，說話。他當時做的，不過是叫了一些相關人員過來，讓劉東瞭解一下實際的情況，最多最多，也是就是在考察完工地工程之後，晚上讓大家一起吃了一頓飯。從始至終，吳一平都沒有說為了表示對於劉東這個董事長來到鐵都，做些什麼面子工程。

當然，這其中不排除吳一平做為環亞元老，對於劉東這個董事長，也不像下面的人那麼戰戰兢兢的原因。但就算有這樣的原因，如果吳一平不是瞭解劉東做事風格，也瞭解整個環亞需要什麼樣的做事風格，吳一平也不會那樣做。

而吳坤這邊的情況，就完全不是這麼一回事兒。如果吳坤不是沒有吃透環亞的做事風格和企業文化，他根本就不會做出之前那一系列的事情出來。而既然他把事情做出來了，就代表著他現在雖然在劉東面前說這是為了公司能夠儘快在蘇省立足，而做出的無奈之舉。但事實上，他卻壓根就沒有這樣的念頭。

他所說的無奈之舉，只不過是一種為了躲避責任的託詞！

第四百五十一章　需要顯示自己的價值

到了這個時候，無論吳坤怎麼辯解，他在金陵分部這邊的做為，在劉東的心裡，其實已經有了一個明確的概念。做為一個三級部門經理，並且還是一個比較重要的部門經理。雖然吳坤的做事能力的確很不錯，但他這不錯並不是建立在環亞的做事風格上面。

而一個環亞的部門經理，都不知道環亞的做事風格到底是怎麼樣的，又如何能讓下面的人知道環亞到底是個什麼樣的公司？從這點來說，吳坤對環亞來說，是不合格的。

可劉東也不是一個獨裁者，絕對不允許有異議的人在自己的公司工作，所以對於吳坤到底如何處理，並不能僅憑他自己的喜好，還需要從全面的角度上來考慮這個事情。

於是，在對吳坤說了一大堆不滿的話以後，劉東又開口說到：“算了，這些東西我們還是先不說了。你有你的難處，我也有我的難處，這些爭議性的問題，我們暫時把他放下吧。接下來，我們還是討�