第77章 《自然災害和人事動盪》(第1/4頁)

在成功交付訂單，穩住了市場地位之後，李明本以為可以稍微鬆一口氣，然而，命運似乎還不想放過對他的考驗。

公司內部突然爆發了嚴重的人事危機。幾位核心技術骨幹因為長期的高強度工作和對薪酬待遇的不滿，集體向李明遞交了辭職信。這對於正處於發展關鍵期的公司來說，無疑是一記沉重的打擊。

李明急忙召集了緊急會議，試圖挽留這些骨幹。會議室內氣氛凝重，骨幹們紛紛表達了自己的訴求，他們認為自己為公司付出了太多，卻沒有得到相應的回報。李明深知他們的重要性，當場承諾會重新評估薪酬體系，併為大家提供更多的發展空間和福利。

然而，其中一位骨幹王工態度堅決，他表示已經對公司失去了信心，無論如何都要離開。李明心急如焚，會後多次單獨找王工談心，講述公司一路走來的不易以及未來的美好前景。王工最終被李明的真誠所打動，暫時收回了辭職信，但他表示會觀望公司的後續行動。

與此同時，公司的競爭對手趁機挖角，向其他員工許下誘人的條件。一時間，公司內部人心惶惶，工作效率大幅下降。

為了穩定軍心，李明迅速制定了一系列激勵措施，包括即時發放專案獎金、提供員工培訓和晉升機會等。但在實施過程中，又遇到了財務預算的限制和部分管理層的反對。

財務總監李總拿著預算報表找到李明，嚴肅地說：“李總，按照您的方案，公司本季度的財務狀況會非常難看，可能會影響到公司的股價和投資者的信心。”李明拍了拍李總的肩膀，堅定地說：“眼前的困難只是暫時的，只要能留住人才，公司未來的發展就有希望。”

在李明的堅持下，激勵措施得以順利實施。員工們的積極性逐漸被調動起來，但新的問題又出現了。

由於之前的自然災害和人事動盪，公司的一款重要產品在市場上出現了質量投訴。一位重要的大客戶張總，購買的產品在使用過程中頻繁出現故障，給其公司造成了巨大的損失。張總怒不可遏，不僅要求鉅額賠償，還威脅要終止與李明公司的長期合作。

李明親自帶著技術團隊趕到張總的公司，當面道歉並承諾會盡快解決問題。技術人員對故障產品進行了詳細的檢測和分析，發現是由於在生產過程中使用了一批次有瑕疵的零部件。

李明立刻聯絡供應商追究責任，並組織生產部門加班加點生產替代品，以最快的速度送到張總公司。同時，為了彌補張總的損失，李明還主動提出給予一定的優惠和額外的服務。

經過一系列的努力，張總的怒火終於平息，同意繼續合作。但這次事件讓李明深刻意識到，，公司的質量管理體系存在嚴重漏洞。

他決定對整個質量管理流程進行全面改革，引入先進的質量檢測裝置和技術，加強對供應商的監管。但這需要大量的資金投入，而且在改革過程中可能會影響生產進度。

李明再次陷入了兩難的境地，他在辦公室裡對著改革方案沉思了許久，最終還是下定決心推動改革。

就在改革剛剛起步的時候，公司又收到了監管部門的調查通知，原因是被懷疑存在不正當競爭行為

面對監管部門的調查通知，李明頓感壓力如山。公司上下也陷入了一片緊張與焦慮之中。

調查人員迅速進駐公司，開始對各項業務和交易記錄進行細緻的審查。李明積極配合，組織專門的團隊提供所需的資料和解釋。

然而，在調查過程中，一些模稜兩可的業務決策被放大解讀，公司內部也出現了分歧。有人主張強硬對抗，認為公司沒有做錯；有人則建議妥協求和，以儘快結束這場風波。

李明在一次內部會議上，嚴肅地看著眾人說道：“我們行得正坐得端，要積極配合調查，但也不