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“呵呵，我也能拉來三四個店長吧。”鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎？

鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老闆，鄧有才雖然也是高階管理，但是說到底畢竟是打工的。

張偉拉人自然是不遺餘力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也願意跟著他去幹，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。

但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處於觀望態度。

如果，中偉公司能高速發展，並且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。

當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那麼老闆豈不是被管理層綁架了，估計也沒有人會投資這個行業了。

說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是後者更加的重要，社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。

換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要麼是越來越好，要麼是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。

“張總，我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。”鄧有才說道。

“話是這麼說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那麼多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。

“是呀，中通、麥天、連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘資訊，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。”張偉說道。

“張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向著這個目標發展。”鄧有才說道。

“啪……”張偉沉思了片刻後，打了一個響指，說道：“誒，我倒是有一個想法。”

“張總，您有什麼想法？”王敏好奇道。

“你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店裡來。”張偉並沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。

“好的。”王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。

“鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的週期呀？”張偉問道。

“這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長、六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。”

鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而後說道：“不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。”

“如果，咱們從學校直接招收學生，並且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎麼樣？”張偉問道。

“培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社會上的人，更加容易培訓和管理。”

鄧有才點了點頭說道，中介行業的門檻很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是農民和過早輟學的孩子，而學生的素質自然要強的多。

“張總，您說的這個方法我也想過，但是人家大學生自恃身份，能加入咱們普通的中介公司。”王敏打完了電話之後，微微搖頭說道。

“京城的大學生自然不好說，但是外地的那些學校，我估計倒是問題不大。”張偉笑了笑說道。

京城的學校大部分都是名牌，想要在