第134部分(第2/5頁)

候索性全部把這些鐵門封進牆體裡去。這樣就萬無一失了。

之前做規劃設計的時候，對於這個戰爭俱樂部，雷濤只是做了個整體佈局的規劃設計。當時他們都不知道這下面還有這麼一個附贈的地下工事。現在看下來，需要對這1200畝的山谷地上地下兩個部分結合起來重新搞一個設計了。

好在那五十五棟高檔別墅的設計都已經完成了，世紀地產派來一個專案團隊，已經在著手準備開工建設的事情了。別墅區的建設是由世紀地產做專案主導，而雷霆公司這邊主要負責承建。

但專案團隊這邊也需要派一個工作團隊配合的。雷濤考慮要增加一些人手，這些人將來就是地產公司這邊的骨幹。現在先跟著世紀地產的團隊學習和工作，等他們熟悉了，以後雷霆地產**操作專案的時候，就要這些人才挑大樑了。

雷霆房地產開發公司成立的時候，僅僅只是掛了一塊牌子。當時因為專案還沒確定能夠拿下來，自然也就沒有增加人手的計劃。但現在就不同了專案下來了，人自然也要開始招起來。

這幾天韓老三和慕斌淇兩人就坐鎮在邯江人力資源中心。這裡每天都有招聘會，雷霆地產也在這裡搞了個長期的攤位。今後公司的發展需要大量的人才。雷濤還計劃著去國內幾所知名的高校辦校園招聘會呢。

“你碩士畢業五年多了？怎麼工作履歷上卻一片空白呢？”

“對不起，我們這次的招聘沒有文秘崗位。行政助理倒是要招十個，如果你想做的話就去那邊填份表。”

“你是學土木工程的？本科學歷……海河大學……恩！不錯……你去領一份詳細的表格，填好之後等待複試通知……對你初步面試透過了！”

雷霆地產公司初創，人力資源這塊還是從公司各個部門抽調的人員過來臨時負責的。這個問題已經在公司內部的會議上提出來了。這次的招聘中除了技術人員和建築、土木工程等專業的人才之外，後勤、行政之類的人員需求也比較多的。

看到雷霆公司一下子弄出這麼多的崗位來。人力資源中心也比較重視，在大門口就給了一個大的廣告位，在大廳的電子顯示屏上也有重要的提示。這樣的佈置可以讓前來應聘的人一下子就能找到雷霆公司的攤位，此刻攤位前面已經排起了隊。

中午快要吃飯的時候，一箇中年男人，手裡拿著一份簡歷遞到了韓老三的手中。

“章野，三十六歲，菊國早稻田大學建築工程專業……博士！”韓老三一下子愣住了。這學歷也太高了吧！

第二百二十七章　眼睛是心靈的窗戶

韓老三昨天回來逢人便說自己招到一個海歸的博士，言語之中炫耀之意頗濃。沒多久整個公司的人都知道了。

如今出國留學的人也多了。這些“海歸”指的是海外留學歸來的人才，網民們根據諧音給了他們一個“海龜”的雅號。海歸一族的出現，可以追溯到上世紀90年代末以來，華夏在外留學人員掀起了新的一輪迴國浪潮。而之前與之對應的是持續了十幾年的出國潮。

最早出國的人都是留學，後來又多了出國務工人才交流等等各種名義。這些出去的人很少會回華夏。國外的經濟發達，賺錢容易，機會多……這些都是人們出去之後不願回國的各種理由。但是如今在全球經濟普遍不景氣的情況下，華夏經濟一枝獨秀，連續幾年保持著兩位數的高增長率。人們對華夏未來的經濟形勢普遍持樂觀的態度。

國內政治穩定，法制逐漸完備，投資環境進一步改善，再加上一個巨大的市場，對全世界而言，都具有極大的吸引力。以跨國公司為代表的國際企業紛紛進軍中國市場，而擁有西方的先進技術、西方的風險投資、西方先進的商戰理念、豐富的中西溝通經驗和人際關係資源的華夏海外留學人員