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用像夢龍當初在納斯達克上市時，需要保證多數的獨立董事！

林風在綜合考慮了雙方的條件後，將李東和李夢媛叫到香港，三個人開會詳盡的討論了上市的相關問題。

包括承銷商的確定，上市團隊其他組成機構的確定，上市交易所的選擇等等。

2007年3月22日，風行集團週三盤後（北京時間3月22日凌晨四點左右）向美國證券交易委員會（sec）提交了招股說明書（ipo）。招股書顯示，風行集團計劃透過ipo交易籌集10億美元資金，擬在紐約證券交易所或納斯達克全球市場掛牌。

風行集團在招股書中註明融資規模最高為10億美元，但分析認為這很可能只是為計算註冊費（registration　fee）而得出的一個數字。此前市場預估風行融資規模應該為50億美元到80億美元。

但風行集團在本次招股書尚未披露發行股本等具體細節，因此實際的融資額尚不能確定。

第三百一十九章　定價之爭

葉薇語順利產子之後，林家反而更加小心謹慎起來，畢竟孩子還小，各方面都需要注意。

葉薇語待在家中靜養恢復，林風特別聘請了專業的營養師、月嫂，並增加了兩名保姆，再加上趙菁等保鏢，組成了一個多達8人的“星級陪月育兒團”，專門負責照顧葉薇語和林旦旦。

說起來這點，林風還要多謝李澤楷幫忙，他推薦了李家的管家何叔幫忙，來進行“育兒團”人員的挑選和考核。

林風這才深刻的感受到，真正的富豪家族在很多方面是怎樣的嚴格要求：

所有的應聘人員必須過三關：風水、經歷稽核和考試。要求：面相不能和主人家相剋，家世清白，本人以及家族成員無任何汙點記錄和犯罪歷史，具備一流的職業素養。

由香港專業機構推薦的100多人參加了考核，林風專門聘請易學大師蘇民峰負責第一道關卡，第一輪篩選就有一半人不過。

第二關，何叔派人調查了入圍人的身家及周圍親戚，又有一半人出局。

第三關，則是由林家現有的保鏢、保姆和護理師進行考試。

所有人聘用期是半年，月薪高達10萬港元，獎懲制度分明，表現好的可獲得最高20萬港元的月薪，違反主人家指定的規章制度則扣除當日工資，違反2次立即解聘。

林家這次對“育兒團”的規矩，則完全是照搬李家的規矩：寶寶24小時不能離開人的視線，保鏢是粗人不可以抱孩子，廚師身上細菌多也不可以抱孩子，其他人接觸孩子前必須全身消毒。孩子哭第一聲，值班保姆必須第一時間出現安撫，否則要罰款……

林風聽了都咋舌不已，當然，對於自己的寶貝兒子，怎麼嚴格小心都不為過。

他和葉薇語都覺得這樣的規矩很好。

相比較之下，之前林風選擇身邊人都太隨意和馬虎了……。

還好李釗等人都是他還沒有發家之前就跟隨他，彼此之間已經建立了充分的信任度。

不過林風想，從今以後，在這些方面，他還需要向李家這樣的老牌富豪家族多多學習！

對於幫了大忙的何叔，林風自然是非常感謝，他專門給何叔包了一個200萬港幣的紅包作為謝意。

至於李澤楷，林風則承諾風行上市時，一定給李澤楷留出一部分配股份額。

與此同時，在林家大宅旁邊，開始增建一個萬尺（約一千平方米）的嬰兒樂園，裡面包括童話色彩的兒童房、嬰兒泳池、遊戲區、運動場等，讓林旦旦能夠從小就有快樂玩耍的環境……。

…………

這些安排下來之後，林風的精力終於能從家裡抽出來，應對目前風行最重要的上市工