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的數字。更別提‘瑪卡科技’的科研骨幹、管理精英上百萬、甚至上千萬的薪酬待遇，更是讓所有人心動不已。

經過幾年的運營，‘瑪卡科技’薪酬高、待遇好的形象已經在華夏帝國乃至全球範圍內樹立了起來，如今的‘瑪卡科技’已經成為了很多精英人才首選的就業單位。事實證明，只要能夠順利入職，無論是薪酬待遇、職業空間還是社會地位，都會有很大的發展空間。

因此，精英人才對‘瑪卡科技’趨之若鶩也就在情理之中了。

對於‘瑪卡科技’如今的員工來說，2019年年終獎勵方案的出爐無疑極大地刺激了他們的精神，讓他們有更多的熱情去迎接年底繁瑣的各項工作。

在工作之餘，員工們也是不斷地暗自盤算，以自己今年的表現，究竟能夠獲得哪一個檔次的獎勵？

因此在外界不斷熱議‘瑪卡科技’年終獎勵方案的同時，‘瑪卡科技’的員工都在等待公司公佈‘員工貢獻度’，瞭解到自己究竟在兩萬多名員工之中排名的情況。

‘瑪卡科技’的員工貢獻制度和華夏帝國即將推行的公民貢獻制度類似，‘叮叮’根據每一位員工的考勤、工作表現以及成果等等因素對員工的工作狀況進行量化，來評估員工在公司的貢獻情況。而在‘瑪卡科技’的年終獎勵方案之中，‘員工貢獻度’將會是一個極為重要的衡量指標，‘瑪卡科技’的員工倍加關注也就是理所當然的事情了。

隨著時間的推移，春節日益臨近，‘瑪卡科技’的全體員工大會也將隆重召開，如今它已經逐漸成為了華夏帝國經濟生活的一個重頭戲。甚至有媒體稱，‘瑪卡科技’的全體員工暨表彰大會將會成為華夏帝國經濟的一個標誌性會議，它將會從某種程度上體現上一年的經濟執行狀況，為來年的經濟發展定下一個基調。

畢竟，‘瑪卡科技’越來越強大，它對華夏帝國經濟的影響也是水漲船高，‘瑪卡科技’表現的好壞，已經可以左右華夏帝國經濟走勢了。

第585章招聘盛會

‘瑪卡科技’公佈年終獎勵方案之後，不僅在社會上引起劇烈的轟動，更是在‘瑪卡科技’的內部造成極大的迴響。

公司持續不斷的大手筆，徹底地籠絡了所有員工的心，為了自己的優厚薪資和高額獎金，‘瑪卡科技’的員工自然把公司當成家，更加盡心盡力了。從某種意義上來說，段磊對員工的毫不吝嗇，贏得了員工的忠心，確保了公司的向心力和凝聚力。

像趙興波這樣剛剛加入公司不到一年的新員工，現在這個時候終於體會到老員工每年年終所遭遇的那種幾乎令人窒息的激動了。平均60萬RMB的現金獎勵，最低檔次就是半年薪酬，再加上各種實物獎勵，趙興波突然有一種目瞪口呆的感覺。

以前趙興波也只不過是在新聞和老員工的口耳相傳之下了解到公司的大手筆，親身體驗之下，他才清晰地感受到什麼叫做財大氣粗！怪不得媒體會把‘瑪卡科技’成為全國最大的百萬富翁、千萬富翁乃至億萬富豪的製造基地，想必今年年終獎勵一下來，公司內部立刻會增加數千名百萬富翁吧？

當年終獎勵方案出爐之後，趙興波每次在同學群裡都會被同學起鬨‘打土豪’，而原本對自己還有點不太滿意的海城準丈母孃對他也是熱情有加。

趙興波出生在滇南的大山深處，靠著父母在土裡刨食，發奮十幾年這才考上了海城理工大學。從山窩裡走到了海城這個光怪陸離的大都市。

在海城理工四年的大學生涯中，趙興波除了很好地完成學業以外。在課餘時間努力打工，從大二之後就沒有再花家裡一分錢。急著畢業工作償還助學貸款的趙興波並沒有報考研究生，雖然有一位很賞識他的導師已經暗示趙興波願意把他收入門下。