第443部分(第3/5頁)

凡事最怕比較！

當‘瑪卡科技’利用高額薪資給企業員工創造認同感的時候，這些盤剝員工的企業就被媒體放在顯微鏡下進行觀察。相比於‘瑪卡科技’的慷慨大方。這些企業就顯得異常小氣，根本不把基層員工當人看。

在‘瑪卡科技’哪怕是最基層的清潔工，都能夠獲得平均5000RMB左右的收入，‘瑪卡科技’在員工薪酬上，絲毫沒有吝嗇。‘瑪卡科技’的科研人員，拿到十萬二十萬年薪的相當普遍，某些專案組的負責人，要是拿不到百萬以上的收入，就證明他們的工作表現一般般。

至於‘瑪卡科技’的科研精英、管理高層，年薪都是百萬起步，再加上各種獎金、福利和分紅，三五百萬只不過尋常而已。如今媒體已經把‘瑪卡科技’稱呼為海城最大的百萬富翁製造基地，大家都在期待，‘瑪卡科技’將會在什麼時候實現‘百萬富翁’的全覆蓋？

也正是因為如此，‘瑪卡科技’成為了不少企業的眼中釘、肉中刺，恨不能除之而後快！因為‘瑪卡科技’給員工們開出瞭如此高的薪酬，多少還是給其他的企業造成了不小的影響，尤其是那些和‘瑪卡科技’擁有重疊產業的企業，更是深受影響。

這一點，在海城鋼鐵、海城造船兩家企業感受最深，因為這兩年以來，這兩家企業已經有超過2000名的骨幹員工離職，加盟‘瑪卡科技’。甚至於海城鋼鐵特種冶煉基地的負責人郭偉，在即將升任海鋼副總工程師的關鍵時刻，向海城鋼鐵的高層遞交辭呈，準備跳槽到‘瑪卡鋼鐵’，籌建‘瑪卡金屬’旗下的‘宇宙飛船船用裝甲生產基地’。

面對人才大量流失的局面，海城鋼鐵、海城造船兩家企業根本沒有什麼辦法，畢竟如今的海城已經變天了。

‘瑪卡科技’自從成立以來，一直都處於一種極為強勢的位置，無論是在行政資源、資金、技術還是市場上。都沒有什麼地方會被人卡住，所以那些企業哪怕是再怎麼看‘瑪卡科技’不順眼，也是無可奈何。

更何況，‘瑪卡自貿區’協議的簽訂，使得‘瑪卡科技’在海城地區的權勢達到了最頂峰，哪怕是海鋼、海船這樣的大型企業，也不敢和‘瑪卡科技’叫板。

自從‘瑪卡科技’名聲鵲起三年以來。由於它高人一籌的薪酬體系以及令人咂舌的年終獎勵方案，在海城乃至華東區域掀起了一場提升員工薪酬待遇的浪潮。因為，你不給企業的精英骨幹加薪，他們就會找機會跳槽，前往‘瑪卡科技’。

而給精英骨幹加薪之後，整個企業的工資體系平衡也會因此被破壞。企業的人力資源成本也會因此提升。

雖然沒有具體的技術統計，但是媒體們以及業內人士也能夠明顯感覺到這兩年以來，海城地區的企業薪酬水平有了一定的漲幅，畢竟‘瑪卡科技’已經樹立起一個令人仰視的標杆。

自從去年人均10萬RMB的大手筆之後，‘瑪卡科技’在今年拿出了人均40萬的獎勵方案，只能讓人感慨‘瑪卡科技’的財大氣粗。當然了，媒體和外界還不知道。段磊還拿出了三十幾億RMB，作為高層管理人員的分紅。要不然，又將會是一顆重型炸彈！

……

根據段磊和‘叮叮’的估計，為了實現‘瑪卡科技’的快速擴張，‘瑪卡科技’在2018年還需要把員工總數擴充套件到30000人以上，才能夠確保一系列重點專案的正常執行。

因此，在進入2017年年底之後，‘瑪卡科技’除了組團在全國各大知名高校中進行巡迴招聘之外。也透過獵頭、報刊、招聘網站等方式，向社會各界公開招聘各種專業的社會精英。

按照計劃，‘瑪卡科技’將會從各大知名高校中招聘5000名應屆畢業生，從社會上招聘10000高素質人才。如此大規模的招聘計劃，