第456部分(第2/5頁)

常強的行業。往往很多建築公司的基層工人都是來自全國各地農村的進城務工者，他們雖然為城市的建設立下了汗馬功勞，卻無法享受固定的收入以及相應的社會地位。

很少人能夠了解到，遍佈在每一座大城市各個角落的建築工地，90％以上的建設者是基本上沒有太多保障的外來務工者，他們從事最繁重、最辛苦的工作，卻沒有一個光明的未來。

在這種情況下，每年春節回家過年之後。有相當一部分建築工人由於各種原因不再返回城裡，或者是從建築行業離開，這也造成了幾乎所有的建築企業在新春過後都會陷入用工荒的尷尬境地。

本來，包括‘海大建工’、‘華夏鐵建’、‘華夏建工’等等建築企業的頭頭腦腦們都在擔心，今年還會像往年那樣，一直到了元宵節過後，才能陸續開工。

但是。所有人都沒有想到，在‘瑪卡科技’所提供的返程車票以及平時的福利感召之下，幾乎絕大多數的建築工人在初七的時候返回了工地，並且在初八的時候正式復工。

此時，建築企業的老總們才赫然發現，‘瑪卡科技’對於這些建築工人的吸引力之大。已經超乎所有人的想象。

由此及彼，這些建築企業的老總們幾乎是不約而同想到了‘瑪卡科技’這幾年以來所一些政策，這也讓他們意識到，不再把員工當牛做馬，所獲得的彙報之大。遠超想象之外。

這些年以來，‘瑪卡科技’對於所有在‘瑪卡園區’進行基礎建設的建築工人都給予了極大的關注。實行了很多讓外界驚歎不已的政策。

比如，為了改善建築工人的伙食，‘瑪卡科技’方面特別對所有工地的食堂進行了一系列的現代化改造，並且根據建築工人的人數，提供了相應的伙食補貼。這幾年以來，‘瑪卡園區’所有建築工地的食堂都可以算得上是整個海城最好的，這讓很多建築工人對於‘瑪卡科技’擁有了極大的好感。

此外，‘瑪卡科技’還會根據不同的季節為建築工人們提供防寒、降溫的各種福利措施，並且為所有的建築工人提供免費的體檢和簡便醫療，讓這些建築工人獲得了以往不曾獲得的巨大尊重。

與此同時，‘瑪卡科技’還聯合海城高校聯合會為建築工人的子女提供各種教育機會，解決這些建築工人的後顧之憂。

種種措施長期堅持下來，使得‘瑪卡科技’在所有建築工人之中擁有了良好的口碑，建築工人們對‘瑪卡科技’的信任更甚於建築公司。

這不，在瞭解到‘瑪卡自貿區’的基礎工程建設還將會持續很長的一段時間，絕大多數的建築工人並沒有跳槽仰或是留在家鄉發展，而是選擇了返回海城，繼續投入‘瑪卡自貿區’轟轟烈烈的建設之中。

……

“石頭，這一次公司能夠提前復工，多虧了你平時所付出的努力！”在‘海大建工’的所有工地開始恢復正常之後，顧宇良在例行的會議結束之後，有些感慨地對段磊說道。

說起來，顧宇良是第一個和段磊打交道的建築企業老總，‘海大建工’也是‘瑪卡科技’各項福利政策的最初體驗者，顧宇良對此的感受也是最為深刻的。

一開始的時候，顧宇良多少還是覺得段磊的舉動有些多此一舉，既浪費成本、資源，也不見得有太多的好處。

一直以來，蜂擁而至的進城務工者讓顧宇良和其他的建築企業老總一樣，根本就不用擔心用工問題。相比於苦哈哈的建築工人，建築企業出於一種天然的優勢，高高在上。

雖說顧宇良個人的品性良好，但是他也是一個企業家，追逐利益是天性，‘海大建工’雖然不至於像很多私營建築企業那樣儘可能地盤剝建築工人，無法為工人們提供足夠的安全、醫療保障，但是國情決定了‘海大建工’的基層工人也不