第三百零一章 嘗試新的東西（第二更）(第1/2頁)

閔聰達很後悔，為什麼沒有早點想到讓快船打逆版本戰術這個絕妙的主意。

不過他細想一下覺得當初剛接觸籃球，對籃球戰術和nba版本還不夠了解。

那時候只是想著，讓庫裡等外線球員亂打，球隊戰績就會越來越差。

哪裡知道，籃球雖然是一項團隊運動，可nba卻是個樂於製造英雄的商業聯盟。

在高水平的對抗，以及哨子的加持下，單打有時候不僅不糟糕，反而很高效。

逐漸理清思路後，閔聰達明確目標，堅定要求快船貫徹傳切體系。

這套體系和閔聰達之前瞎編的“人人有球打”思想完美契合，一以貫之。

他甚至不需要換個藉口，繼續宣揚自己的“人人有球打”理論，在邏輯上無懈可擊！

12月，他去訓練中心的次數又多了起來，勤快了起來，他要監督教練組更換戰術思路。

鄧利維和金休斯等人沒辦法，只能趕鴨子上架，開會，查資料，設計新的訓練方法。

老鄧、老金等人一把年紀了，很多想法根深蒂固，要改變已經很難。

像金休斯試圖用推特和nba-batan聯絡，光是註冊一個推特就費了半天勁。

他哪裡知道，nba-batan就是閔聰達，閔聰達怎麼可能給他指點呢？

之前那篇和防守有關的文章被洩露出來，已經讓快船受益匪淺了。

他還要指點快船進攻，哪怕是逆版本的戰術，如果打成國王隊那樣也是很糟糕的。

果然雖然沒拿到總冠軍，好歹也是西部第一，殺入西決差一場就進入總決賽的球隊。

所以，指點是不可能指點的，沒把老金你拉黑就不錯了。

至於日常詢問，閔聰達直接來一句“我不懂進攻，我要是都會給你們開那麼高的工資是幹什麼吃的？”

老鄧和教練組只能硬著頭皮繼續搞戰術開發，可是這些人裡一個戰術開發型人才都沒有。

12月22號，快船主場迎戰休斯頓火箭隊，鄧利維從第一節開始就讓球員們打傳切。

結果可想而知，明明有內線巨大優勢的快船隊，進攻端卻陷入了掙扎中。

反而被火箭先拔頭籌，從首節開始就處於落後的局面。

打了半場比賽，快船球員都很彆扭，落後火箭10分結束上半場。

到了下半場，鄧利維讓球員們更多的自由發揮，詹姆斯-哈登替補登場外線連中三分才將比分將將迫近。

可是比賽的勢頭被火箭給把握住了，快船隊進攻節奏全亂，導致防守端也漏洞百出。

最終比分定格在93:99，快船轉換戰術體系後的一次糟糕失利，讓球員們都有些氣餒。

不過球員們並沒有什麼怨言，反而加班加點訓練，在比賽結束之後小加索爾、哈登、裡基-戴維斯都留在斯坦普斯中心加練戰術跑位。

庫裡也沒回家，而是坐在場邊進行指導，教哈登這個小胖子怎麼跑無球。

哈登在打法上更趨近於持球組織者，但以他的聰明程度，要學會跑位沒那麼困難。

只不過在nba，職業球員在開始職業生涯後，有磨練技術的，有苦練肌肉的，有提升大局觀的。

但有兩樣東西在nba最難提高，一個是基本功，一個就是無球跑位意識。

這兩樣東西往往從一個球員剛接觸籃球時就開始積累，逐漸養成習慣。

到了高中、大學，如果有教練培養、訓練，是能開發出來的，並終生受用。

可是在nba，不會有教練盯著你練這個，球員自己也很少去提升。

因為這個東西，對拿大合同沒太大作用，球隊在乎的是伱的長處