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議室見我，你們一一放行，總共是三十人。”
    “好的，童總。”
    吩咐完唐崢嶸又掏出兩個紅包給他倆，然後離開了監控室，徑直走到一樓深處的小型會議室中。
    把百葉窗關上。閉路監控關閉，童崢嶸把公事包放在桌上，掏出一疊人事資料，靜靜等待。
    二十分鐘後。陸陸續續有年輕的研究員回到了醫藥研究基地，他們走進辦公大樓，在每一道門前，電子門自動開啟，給他們放行。＇520xs點＇
    在會議室外很快有三十人排隊等候。
    童崢嶸在會議室內面見了第一個人。
    對方是個二十五六的男人，在研究員這行，算得上是後起之秀，年輕一輩。
    在宏信集團醫藥研究的整個團隊框架中，顯然這樣的年輕人並不起眼。
    “姜晨先生，自我介紹一下。我是宏信集團醫藥公司的行政總裁，我叫童崢嶸，今天找你來，首先，我想了解一下你對公司的看法，對工作的看法，環境，待遇，各個方面，建議意見。甚至不滿或要求，請暢所欲言。”
    童崢嶸在這裡上任已經超過半年，但也並不是每個研究員都認識他，他有必要先自我介紹，告知對方自己的身份。
    憑他坐在這裡。憑他能夠讓這三十人在辦公大樓暢通無阻，顯而易見。他的身份並非空口無憑。
    姜晨昨天接到公司的通知，今早回醫藥研究基地，並不知道是什麼事情，但現在一聽，有些摸不著頭腦。
    但既然是總裁問了，他便張口回答。
    “總裁先生也許不知道，我出身是一個貧困家庭，考上國內有名的醫學院，能夠順利完成學業，很大原因是豐寶集團的助學基金，如今豐寶集團和公司是一家，我對公司有著和別人不一樣的感情”
    童崢嶸靜靜聆聽。
    他不知道？
    他什麼都知道，人事資料上一清二楚。
    當今社會依舊是比拼人才的時代。
    豐寶集團當年戰略兼併融資擴張，在人才挖掘上就有了長期戰略，在全國各大醫學院選拔優秀人才，助學基金只是其中一個專案而已。
    童崢嶸聽完姜晨的講述，雖然不說煽情動人，起碼挺實在。
    對方珍惜現在的工作，並且充滿了雄心壯志。
    “姜晨，公司要開展一項封閉式研究計劃，簡單地說，這項工作初步預定時間是五年，五年內，參與這個專案的研究員不能與外界聯絡，生活工作都是封閉式的，聽起來有點兒像坐牢，你可以這樣理解，但公司的回報是每年六百萬的年薪，五年就是三千萬，只要你在合同上簽字，我們會先