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。諾伊斯是英特爾的外交家和業界英雄，戈登。摩爾是英特爾技術研究方面的天才。他們兩個的身上不約而同地欠缺身為公司最高管理者所必需的一些東西，即無情強硬的管理才能和執著嚴謹的工作作風。

該打就打，該罵就罵，這是任何大公司都會採用的管理準則，安迪？葛洛夫恰好可以扮演這個黑臉的強硬派角色。

天下太平時期，安迪？葛洛夫給人的印象。更多的是討厭，但在天下大亂的時候，就能顯示出對整個公司的價值了。

比如日美半導體大戰的當下，為了應對英特爾所遭遇的困境，安迪？葛洛夫於1982年推出了“125％的解決方案”，即要求僱員必須發揮更高的效率，以戰勝咄咄逼人的日本人。

那個著名的“遲到登記表”就是從這時候開始的，公司規定僱員每天得工作10小時，所有在上午8：10以後上班的人。都得簽下大名。

《紐約時報》的記者慕名前來採訪，居然看到當天上午，安迪？葛洛夫也簽了名。

不可否認的是，“125％的解決方案”使英特爾成為血汗工廠，於是一些工程師在頭上繫上布條來發洩不滿。

“大家都在矽谷的一畝三分地上討生活，有些事情沒什麼好否認的，要不然英特爾首席科學家特德。霍夫，為什麼會離開英特爾。投奔了雅達利？”唐煥不緊不慢地說著。

見唐煥拿出了這個例子，安迪？葛洛夫頓時啞口無言。蓋因intel　4004研發成功的兩位重要功臣——特德。霍夫和費德里科。費金，先後離英特爾而去，確實和他有關係。

當初費德里科。費金不滿安迪？葛洛夫在管理上一刀切的**作風，加上自己的專利被部門主管以英特爾公司的名義註冊，於是遞交辭呈，憤而出走。

安迪？葛洛夫勸說未果後惱羞成怒。對著費德里科。費金大吼，“如果離開英特爾，你還能幹什麼？你將不會給你的孩子們留下任何遺產，你的名字將被人遺忘，你將一事無成。”

結果費德里科。費金轉頭便成立了zilog公司。研發出了8位微處理器當中的效能之王z80，將指令相容的intel　8080打得毫無還手之力，簡直都要把安迪？葛洛夫的臉抽腫了。

特德。霍夫倒是一直在英特爾裡安心工作，並在1980被任命為公司的最高技術職位——首席科學家。但他最終還是選擇在去年離開英特爾，轉投雅達利。

可惜的是，雅達利被北美家用電視遊戲市場崩盤打擊得元氣大傷，朝不保夕，已經無法繼續在個人電腦領域投入資源了。

唐煥在幫史蒂夫。羅斯處理對於華納而言是個死結的雅達利的時候，不用擔負任何法律風險和道義指責地將毫無用武之地的特德。霍夫，招進了哲儒研發中心。

唐煥舉這個例子，主要是為了挑撥安迪？葛洛夫和英特爾其他高層的關係，因此沒有提及特德。霍夫現在的去處，免得起了適得其反的效果。

毫無以為，特德。霍夫和費德里科。費金的出走，是對安迪？葛洛夫管理風格的最大否定，安迪？葛洛夫只能喃喃自語地給自己找臺階，“英特爾是一家儲存器公司，而他們對處理器有不同的發展構想，在公司架構內無法施展，當然只好選擇離開了。”

唐煥微微一笑，也不點破安迪？葛洛夫給自己找臺階的藉口，順著對方的話頭說道：“我和你的看法一樣，儲存器業務對於英特爾而言，已經屬於雞肋了，處理器業務才是英特爾的未來。”

一聽這話，安迪？葛洛夫不由地精神一振，“希望這次的事件，不會影響到intel　iapx　432的合作。”

“放心吧，我這個人還是能夠做到言而有信的，會盡量幫助intel　iapx　432最佳化ad