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做的，於是硬著頭皮扛了下來。

Kevin是Kay的副手，外表其貌不揚，實則精明幹練，由於有十年的銷售經驗，擔負起了部門內部培訓和資金管理等重要工作，深得Kay的信任。一天，Kevin跑過來交待陶陶處理一些財務上的事情時，親眼目睹了陶陶忙得不可開交不知所措的場面。當天中午，Kevin請陶陶吃飯，陶陶無心多聊，不停地看錶想著下午一大堆的事情。

Kevin頑皮地眨著眼睛，問道：　“忙成這樣？”

陶陶顧不上回答，邊吃邊點頭。

“我這個月底就要離職了。”Kevin望著窗外平靜地說。

“什麼？”由於吃驚過度，陶陶脫口而出。本來想接著問為什麼或者下家是哪裡，但想到自己和Kevin並不熟，只能客氣地說：“真可惜，還希望以後多跟你學習呢。”

Kevin笑笑，關切地問：“最近天天加班吧？”

陶陶如實回答：“是的，剛來還不熟悉情況，但是很多作業必須按時交。”

Kevin望著我意味深長地說：“送給你一句話：人要有尊嚴地工作，平等地工作，對待有些人，該tough的時候就要tough。”

陶陶腦中靈光一閃，　突然感覺他好像是上天派來的天使，一語道破她工作中的窘境。

Kevin接著說：“我月底離職，公司預算緊張，這個職位不會再招人了。明天Kay就會找你談話，月底前我會把手頭的工作交接給你。”

陶陶瞪大了眼睛望著Kevin；　希望自己是在做夢，現在的工作已經讓陶陶應接不暇了，如果加上Kevin的一攤，以後的日子簡直不敢想象。何況Kevin工作10多年，有著豐富的一線銷售和市場產品等相關經驗，自己一個毛丫頭如何應付呢？

要有尊嚴地工作（2）

Kevin似乎看穿了陶陶的心事，安慰道：“沒關係，我走之前會把手頭工作詳細交代給你，你雖然年輕，但是做過一次知道大體流程就沒什麼大問題了。”

陶陶木然地聽著，勉強點了點頭。

Kevin鼓勵到：“小丫頭，你沒問題的。有什麼疑問，我離職後一樣可以找我，24小時歡迎騷擾。”

陶陶心下感動，鄭重地說了聲：“謝謝！”

第二天，Kay把陶陶叫到會議室談話，內容如Kevin所說，希望月底前陶陶完成跟Kevin的交接；　以後Kevin負責的渠道資金管理等相關工作都交給陶陶處理。由於有了心理準備，陶陶收起了怯意，故作輕鬆地點頭應承。Kay似乎有點意外，緩緩說：“月底前要完成交接，並準備一份交接報告，把相關流程寫成書面文件發給我。另外，HR還要求我月底給出你的試用期評價。”陶陶心中一凜，知道此次交接是背水一戰，只能成功不能出紕漏。

接下來的日子，Kevin逐項把手頭的工作交給陶陶，需要管理的各項資金就接近10種，有各種產品的市場發展基金，市場活動基金，還有促銷員的工資款等等，陶陶徹底淹沒在了數字的海洋中無法自拔。更為複雜的是每筆資金的申請和花費流程，層層的審批考核，定期提交證明，定期和財務等部門回顧資金花費情況。於是一週不到，陶陶認識了公司其他相關部門一半以上的同事。

其次是渠道市場工作的交接，由於渠道內的主打產品屬於快速消費品範疇，產品更新速度快，市場活動從來都是非常密集的。另外，儘管Michael領導的新興渠道份額還不到公司的20％，但是公司對這個渠道極為重視，更對銷售的增長寄予了厚望，並給予了不扉的市場活動經費，這就意味著渠道市場部的工作量大，責任同樣重大，需要儘量利用豐沛的經費多做市場活動，以