第282章 集《車間裡發生的故事》(第2/5頁)

們在這個充滿故事的車間裡，攜手走向新的生活。《車間裡發生的故事》

第二章：新的挑戰與成長

江曼和葉琳確定關係後，他們在車間裡的工作並沒有因此而懈怠，反而更加充滿幹勁。然而，平靜的車間生活即將面臨新的挑戰。

廠裡決定引進一套全新的自動化車床裝置，這意味著整個車工車間的工作模式將發生巨大的改變。車間主任把葉琳叫到了辦公室，神情嚴肅地說：“小葉啊，你是車間裡技術最紮實、腦子最靈活的年輕人。這次新裝置的引進，我希望你能帶頭學習掌握，然後帶領大家一起適應新的生產方式。”葉琳毫不猶豫地答應了下來，他深知這是一個提升車間整體水平的好機會，同時也是一個巨大的挑戰。

江曼從葉琳那裡得知這個訊息後，也積極地參與到這件事情中來。她從工會的角度出發，為工人們安排了一系列關於自動化裝置操作原理的培訓課程。她聯絡了裝置廠家的技術專家來廠裡授課，還蒐集了大量的相關資料，分發給每一位工人。

葉琳一頭扎進了新裝置的學習中。他每天早早地來到車間，對照著厚厚的操作手冊，研究裝置的各個部件和功能。新裝置的作業系統全是英文介面，這對葉琳來說是個不小的障礙。但他並沒有退縮，他利用業餘時間惡補英語知識，從最基本的專業詞彙學起。

在學習過程中，葉琳發現新裝置雖然自動化程度高，但在一些特殊工件的加工上，原有的程式存在一定的侷限性。他決定嘗試自己編寫一些新的加工程式碼，以滿足車間多樣化的生產需求。這可不是一件容易的事，需要深厚的數學知識和對車床加工工藝的精確理解。葉琳常常為了一個程式碼的邏輯問題，在車間裡待到深夜。

江曼看在眼裡，疼在心裡。她經常會給葉琳帶一些自己做的點心，陪他一起在車間裡研究。有一次，江曼在給葉琳送點心的時候，看到葉琳對著電腦螢幕上那一串串程式碼愁眉不展。她輕輕地走到葉琳身邊，說：“葉琳，別太辛苦了，你已經做得夠多了。”葉琳抬起頭，疲憊的臉上露出一絲微笑：“曼曼，我要是不把這個問題解決了，心裡總是不踏實。這關係到咱們車間未來的生產效率呢。”

經過幾個星期的努力，葉琳終於成功編寫了一套適合車間特殊工件加工的程式碼。他迫不及待地在新裝置上進行測試，當看到加工出來的工件完全符合要求時，他興奮地抱住了江曼。這個訊息在車間裡傳開後，工人們都對葉琳豎起了大拇指。

隨著越來越多的工人逐漸掌握了新裝置的操作，車間的生產效率開始有了顯著的提高。然而，新的問題又出現了。新裝置的維護成本比原來的舊裝置要高很多，而且一些零部件需要從國外進口，週期長且價格昂貴。

葉琳和車間裡的幾個技術骨幹組成了一個維修小組，他們開始研究如何降低新裝置的維護成本。他們對裝置的每一個易損部件進行詳細的分析，嘗試尋找國內可以替代的產品。經過大量的實驗和對比，他們發現有部分零部件可以用國內的產品進行替代，雖然在效能上有一些細微的差別，但完全可以滿足車間的生產需求，而且成本大大降低。

在這個過程中，葉琳也不忘培養車間裡年輕的車工。他將自己所學的知識和經驗毫無保留地傳授給他們，希望能為車間培養出更多的技術人才。他組織了一個技術交流小組，每週都會抽出時間來給年輕工友們講解新裝置的操作技巧、程式碼編寫原理以及維修知識。

江曼則在工會的工作中積極倡導工人的創新精神。她在廠裡設立了一個創新獎勵基金，鼓勵工人們提出新的想法和改進措施。對於葉琳他們在裝置維護上的創新成果，她給予了高度的評價，併為他們申請了相應的獎勵。這一舉動激發了車間裡全體工人的積極性，大家紛紛開始思考如何在自己的崗位上進