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來，從社會上招聘了數以千計的新員工，但是在經歷大浪淘沙之後，只有真正的精英才能夠留下來。一些心理素質差、承受能力弱的員工，大多都無法承受三個月試用期的壓力，只能離開這家薪酬高得驚人的高科技企業。

至於那些留下來的精英。正在享受著和‘瑪卡科技’共同發展所帶來的龐大財富分配，這是一個最好的時代！

在‘瑪卡科技’中，拋開段磊、段秉義父子這樣身份特殊的股東，公司裡的收入呈現了不同層級的階梯，並不是大鍋飯。

其中。諸如清潔工、內勤等等這些技術含量比較低的崗位薪酬水平最低，不過這些員工的工資也能達到2500左右，年底還有不菲的獎金，比普通的企業要好得多。

往上的級別就是安保、中層管理以及生產一線的管理人員。他們普遍的年薪都在五萬塊左右，年底還會根據個人的具體表現有23萬的獎金。這在海城這樣的特大城市，也算得上是不錯的了。

至於像王薇薇、何勝這樣的高層管理者，年薪加上獎金大多都在3050萬之間，和海城大部分效益不錯的企業持平。

從這些薪資水平來看，‘瑪卡科技’也算不上是一家待遇很好的企業，但是若是有人能夠看到‘瑪卡科技’對科研人員所開出的價碼，就發現‘瑪卡科技’才真正的算得上是一家高度重視科研的企業。

‘瑪卡科技’中，科研人員的薪酬普遍比同級別的其他工種要高出50％左右，也就是說，一位剛剛本科畢業的實驗助理，每個月能夠拿到4000塊錢左右，這在就業形勢極為嚴峻的今天，殊為不易！至於那些更高階別的科研人員乃至於首席科學家，他們的薪資水平已經遠遠超出了很多人的想象。

根據‘瑪卡科技’所公佈的分紅制度，‘瑪卡科技’中相當多的科研人員將會因為各自在某些技術上的貢獻而獲得專利分紅，徹底擺脫清貧的生活。這也是眾多科研精英願意承受更多的壓力留在‘瑪卡科技’繼續工作的重要原因，畢竟科研人員也是要食人間煙火的。

而隨著‘瑪卡科技’的不斷發展，因為在技術開發上做出突出貢獻的技術人員也會因此而獲得更多的分紅，使得‘技術新貴’的隊伍越來越龐大！

慢慢的，也就形成了良性迴圈，來自全世界的精英人才都以加入‘瑪卡科技’為自己的奮鬥目標，優越的科研環境、優厚的薪資水平以及高昂的分紅，都是吸引人才的重要因素！

如今，‘瑪卡科技’和海大、帝國科學院等高校、科研機構聯合組建的實驗室數量已經超過了五十間，有不少實驗室甚至被列入了帝國科技重點發展專案。而科研設施完備、補貼豐厚的‘瑪卡科技實驗室’已經成為了海城科研領域的一塊金字招牌，眾多有實力的科研人員爭相加入‘瑪卡科技實驗室’。

目前，‘瑪卡實驗室’中已經擁有教授正高階別的研究人員三百餘人，副教授五百多人多人。超過一千名碩士、博士在讀研究生在實驗室裡工作。

這兩年以來，以張浦仕、陳翰墨等人為首的實驗室帶頭人因為在各自的研究領域中獲得了重大突破，為‘瑪卡科技’創造了大量的利潤，分到了數目驚人的專利分紅。

以張浦仕為例，他帶頭研發的‘9鎳鋼’目前已經形成了量產的標準。經過‘瑪卡科技’的技術授權。海鋼、帝都鋼材等數家國內特大型鋼材企業開始進行大規模生產。按照每噸五歐元的技術分紅，張浦仕的團隊2015年從‘9鎳鋼’專案中獲取三百萬歐元的收入，瞬間就創造了十數位百萬富翁和一位千萬富翁！

目前，‘瑪張浦仕已經成為了‘瑪卡科技’數千名科研人員心目中努力追趕的物件。他是‘瑪卡科技’的打工皇帝。

根據‘瑪卡科技’財務部的所公佈的資訊，張浦仕旗下的各