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：“難道不是這樣嗎？還有，不要問什麼我能打斷你，你卻不能打斷我之類的蠢問題。現實不是童話，也不是治癒系漫畫！在這間屋子裡。我是評委，是面試官，而你是選手。我們倆所處的位置不一樣。我打斷你沒有任何問題。你打斷我就不行了！現實就是這樣，你如果連這點都看不清，我勸你趁早回家裡蹲著吧！”

在葉予看來，現實就是這樣。

位置決定尊重。

位置決定發言權。

公司領導和下屬，他們之間所給予對方的尊重是不對等的，應該說，是不能對等的！

若是對等。公司就維持不下去。

什麼人與人之間要給予對等的尊重，全特麼是心靈雞湯！

看看也就算了，傻逼才信！

作為一個領導。只要給予員工一定程度的尊重就行了。

若領導跟員工尊重領導一樣尊重員工，那還當個屁的領導啊？！

威信何在？

領導需要跟員工保持一定的距離，合適的距離，才能有最大的威信。以及統率力。

既親近。又疏遠。

做一個優秀的領導，其實並不容易。

而在今天這件會議室裡也一樣，葉予隨意打斷別人的話，或許在某些理想主義者看來有些不禮貌，但這就是面試官的權力，也是面試官的威信！

當然，行不行使這種權力，願不願意建立威信。那就是葉予的自由了。

就像在方愉心試鏡時，葉予雖然也打斷過她。但還是相當好說話的，否則方愉心也沒有機會拿到孫小紅這個角色。

不過，對於這個李銳意，他就沒這麼客氣了。

對方挑釁自己，蔑視自己，自己還跟他客氣？

開什麼玩笑？

有權不用，過期作廢！

自己也沒耍什麼小手段，自己堂堂正正地欺負人！！

李銳意啞口無言。

下意識的，他覺得，自己今天，在這種環境下向葉予發難，似乎……有些衝動了。

與自己想象的不同，這局面太被動了！

此時，房間裡的其他人也都看清楚了——從始至終，事情的發展都牢牢地掌控在葉予手裡。

“好了，因為你是國際友人，為了中韓兩國的友誼，剛才的話題，我就不多說了。”葉予道，“古代的文人嘛，都喜歡吟詩作對，李尋歡雖然是武俠小說的主角，但他同時還是個探花。探花知道不？就是科舉考試第三名。泱泱華夏那麼多人，科舉考試第三名是什麼水平，你猜應該也能猜得出來吧？這樣吧，我寫個對子，你對對看。”

說著話，也不管對方的反應，葉予拿起一張紙，“刷刷刷”寫了個上聯，遞給了李銳意。

李銳意下意識地接過，看了一眼，頓時給嚇傻了！

看到李銳意的表情，其他人好奇，也不由湊近看了看。

於是乎，所有人都嚇傻了——這特麼能對得出來？

葉予寫的是——“攜錫壺，遊西湖，錫壺墜西湖，惜乎錫壺”

這，這……這種對子也能對得出來？

握了個大草！

你這是在欺負人有木有！

這種對子，就算放眼全華夏，能對出來的都寥寥無幾！

對對子是有講究的。

對仗工整，平仄協調，字數相同，結構相同，這是最最基本的條件。

但真正好的對子，還需要意境匹配。

對對子不是單純的文字遊戲，它是我國一種獨特的對偶文學。

好吧，現在不是古代，文言文什麼的不再作為日常語法，大家平時學習知識，也都是透過白話文的方式，而所學內容中，傳統文化又只佔了很小