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有了真實感。

她不自禁開始為自己的兒子驕傲起來，這是她茹敏的兒子！

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萬賞加更（未完待續。。）

411、瘋狂的青禾集團（第一更）

任禾和任媽的到來讓原本忙碌的工作節奏停頓了一下，說實話青禾的工作人員們也沒想到大老闆晚上會忽然過來。

任禾把任媽領到會議室，沒五分鐘的功夫就有三十多人魚貫而入，原本青禾的高管只有21名，前天的時候18人離職，又有18人遞補晉升上來，所以現在已經是39名了。

雖然18位青禾派系的大佬從青禾集團離職成為了青禾派系的合夥人，但就在當下青禾對所有分子公司控股的情況下，大家仍舊把自己當做青禾的一員，例如成山水這樣的聰明人，心裡跟明鏡兒一樣。

他們就算出去自己融資，2007年這個關口僅憑他們的一面之詞就融來1000萬也是痴心妄想，而且誰又能知道這融資來的大股東抱著什麼目的呢？

資本世界卸磨殺驢的事情可並不少見，最終自身股權被稀釋到何種程度那都是能夠預見到的事情。

而且說實話，自己對於網際網路未來的構思相比起這位青禾真正幕後的大老闆來說就有點不值一提了，可以說在青禾派系內部就連他們這些大佬之間也存在有崇拜的情緒。

所以青禾還是那個青禾，大老闆也還是那個大老闆！

等所有人到齊之後，大家也都不清楚大老闆唱的這是哪出，大老闆下手位的中年女性又是誰？從氣度來看，也像是久居上位的人了。

難道是大老闆外聘來的高管？應該不會，大家都心知肚明大老闆對於內部培養有多麼重視，對方尤其在乎的就是企業文化傳承。

什麼是企業文化傳承？就是每個青禾員工對於青禾的企業文化和理念的認同度，這樣大家才能勁往一處使。

外來的高管大多數都會在這方面與企業文化出現不適應的情況，甚至還會排斥，任禾也不想為了一個人而讓一個集體都不好受。

之前的人力資源總監位置一直空缺，有人建議任禾直接外聘一個好了，但任禾始終不同意，而是內部提拔石言這位老員工，一開始對方還不適應，到現在也駕輕就熟了。

知道現在，留下的三位大佬其中就有負責人事工作的石言、財務工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。

這三個崗位一直負責的都是內勤，出去創業也沒什麼意思……

許諾則是總裁加股東，並不在這21人之列。

那這位會是誰？竟然如此興師動眾的把大家都喊來，自己也是年都不過了。

殊不知任媽也感覺挺彆扭，她向來都是坐在任禾那個主位上的，今天坐在下手邊還真有點新奇，也有種另類的自豪感。

任禾笑道：“各位大過年的也不回去過年？創業就讓你們這麼激動嗎，我記得去年過年的時候，21位高管有17位都休假了吧？”

“這不是等大老闆來慰問嗎，還有咱青禾高額的加班工資啊，”成山水笑道。

“咦，”任禾瞥了他一眼調侃道：“咱們之前怎麼說的來著，你以後就是合夥人、股東了，怎麼還惦記著讓我發工資？”

“您有錢啊，我們存的那點錢都投出去了，您要再不發我們可就要餓肚子了，”另一人也開玩笑說道：“而且您得給我們工資定高點，我現在對自己的定位有兩重，一重就是創業者，另一重啊，還是咱青禾的員工，我是認定這裡了。”

任禾樂了，他知道這也是大家變相的表忠心，換了別家公司也沒幾個人敢這麼跟老闆在工資上討價還價，但他也不缺這點錢，你認定青禾，那青禾也認定你。

在青禾裡，一切的邏輯都是簡單的。