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&ldo;副總裁找我啥事？&rdo;曹長貴問他這個頂頭上司。

芸芸笑道：&ldo;你都累成啥模樣了，還不趕緊招幾個好手幫幫你。&rdo;

&ldo;不好整啊！&rdo;曹長貴說，&ldo;現在一個有點真本事的專案經理，沒有年薪三十萬人家就不跟你幹。&rdo;

&ldo;那是市場價！&rdo;芸芸說，&ldo;那些國有建築企業有制度規定，特別是一些擁有幹部身份的‐‐就像你以前那樣，能拿這麼多？&rdo;

&ldo;可是人家有編制、有保障。特別是做到了中層以上領導的位置，也就不捨的輕易脫離了。&rdo;

芸芸笑道，&ldo;那是給的錢少。找那些真正有本事的，年薪開他個五十萬，你看他們幹不幹？&rdo;看曹長貴似乎已經在考慮了，芸芸又笑道：&ldo;五十不行就八十，八十不行就一百萬，你說他們還會抱著一個爛編制混子日嗎？&rdo;

好大的口氣！不過芸芸又笑道：&ldo;當然了，這錢能省則省。你為集團出了這麼多的力氣，年薪才120萬而已嘛。還有，必須招那些有真本事的。我們要的是那種來了之後就能指揮工程建設、同時會企業管理的，而不是抱著一大堆證書、卻連圖紙都看不懂的。&rdo;

&ldo;能超過五十萬的價碼，一些效益不好的企業老總，哪怕是副縣級幹部，也會動心了。一百萬，其實還真的不需要。&rdo;曹長貴實事求是的說，&ldo;只要能保證五年以上的合同，找幾個這樣的好手不難。合同簽長一些，倒不是他們出去找不到工作，而是這些人都是有編制的幹部身份，思想有點僵化。即便讓他們適應市場，也需要一個過程。五年，每年五六十萬，等於解決了他們的後顧之憂了。&rdo;

&ldo;行，這樣的人手你招兩三個，算是給你減輕工作壓力了。至於一些專業性的骨幹人才，更要加大引進力度。&rdo;芸芸說，&ldo;以前我提醒你好幾次了，讓你注重人才引進。一年多下來，你才引進了三四百人。如今這一大攤子工程下來了，人手上就急缺了。&rdo;

曹長貴欲哭無淚。一年多招了三四百個能徵善戰的技術骨幹，絕對是大手筆了。鬼知道周東飛會這麼牛b，一下子承攬了一個價值一百五十億的工程。哪怕自己當初再加大一倍的人才引進力度，現在或許也沒有空閒的人手。

&ldo;跨度太大了，沒辦法。不過我現在已經讓人去招聘了，四處挖牆角。&rdo;曹長貴嘿嘿笑道，&ldo;不少同行的老總一開始是暗地裡罵娘，現在已經有人直接打電話過來，指著我的鼻子罵街了，呵呵。&rdo;

&ldo;看來，你在建築圈子裡也算是臭名昭著了。&rdo;芸芸一樂。

&ldo;嗯，他們都喊我曹扒皮‐‐扒同行的皮，呵呵。&rdo;

&ldo;那就繼續，爭取把他們抽筋放血、挫骨揚灰。&rdo;

有了這樣一個尚方寶劍，曹長貴挖掘人才的本事算是發揮到了極致。雖然不少企業老闆恨得要死，但人家曹扒皮我行我素。這場人才挖掘戰足足持續了一年多，等到海陽城區改造工程結束的時候，心怡房地產的員工總數已經突破了三千人。而這三千人都是相當專業的人員，能徵善戰的，令同行相當眼紅。

而也是有了這樣一個深厚的人才隊伍底蘊，使得心怡房地產最終躋身於全國一流房地產建築開發企業的行列。

這一點，恰恰是心怡集團的發展理念：永遠爭創一流！

心怡房地產具備了爭創國內一流的潛力，心怡華亞的優勢更加明顯。至於心怡銀基，本