第67章 聯盟內部的危機(第1/2頁)

儘管東亞聯盟在張宇的帶領下取得了顯著成就，聯盟內部卻暗潮湧動，一些潛在的問題開始顯露出來。各成員國的利益關係逐漸複雜，個別國家出現了反對聲音，認為在聯盟的框架下本國的資源和主權受到影響。為了應對這些挑戰，張宇決心在內部進行一次系統性改革，以鞏固聯盟的基礎和各國的信任。

地方勢力的分裂隱患

東亞聯盟的成立初衷是聯合東亞各國，透過經濟和政治合作共同抵禦外敵。然而，隨著聯盟經濟發展逐步穩定，各成員國的內部發展差異逐漸顯現。一些較富裕的國家開始質疑聯盟中的資源分配政策，認為應該更大程度地享有經濟收益，而一些較貧困的國家則希望得到更多扶持和資源，以求共同發展。這種不平衡的矛盾使聯盟內部的分裂情緒逐漸滋生。

在一場聯盟內部會議上，張宇聽到了許多成員國的代表提出的意見。作為聯盟的首腦，他深知必須找到一種公平的資源分配方案，才能讓各國感受到聯盟的價值。他提出了“資源共享與自主創新並重”的政策，並宣佈將在聯盟內建立一個“經濟援助基金”，用於扶持經濟落後的成員國發展基礎設施，提升自主發展能力。

張宇在會議上說：“聯盟的力量來源於每一個國家的進步與繁榮，只有實現共同發展，我們才能更加穩固。我希望大家團結一致，理智看待資源分配的問題，為聯盟的未來而努力。”

聯盟議會改革的提出

除了資源分配問題，聯盟的權力分配也開始遭遇挑戰。一些國家認為當前的決策權過於集中在張宇手中，缺乏民主和透明性。為此，張宇決定進行一次大膽的議會改革，將權力進一步下放，賦予各成員國更多的發言權和參與權，以消除他們的疑慮，增強聯盟內部的凝聚力。

他宣佈成立“東亞聯盟議會”，議會成員由各國代表組成，負責討論和決策聯盟的重大事務。張宇本人將擔任議會的首席主席，但他將放棄部分決策權，給予議會更多的自主權。這一舉措迅速得到了聯盟內大部分國家的支援，許多國家的代表在會議上表達了對張宇的敬佩，認為他具有高瞻遠矚的領導眼光。

張宇在議會改革的開幕式上說：“我堅信，權力的分散不會削弱聯盟的力量，反而會讓我們更加強大。只有讓每一個國家都有參與的機會，聯盟的未來才會更加牢固。”

新一代人才的培養計劃

為了確保東亞聯盟的長久發展，張宇開始意識到培養年輕一代的重要性。他提議成立“東亞聯盟青年學術交流計劃”，透過聯盟內部的教育資源共享和人才培養，推動年輕人參與聯盟的建設和創新，激勵他們為聯盟的未來貢獻力量。

張宇在一場聯盟教育峰會上提出：“我們的下一代將是聯盟的未來，只有當他們具備了足夠的知識和責任感，聯盟才能夠長久穩定地發展。我們將投入資源，為年輕人提供最優質的教育和廣闊的發展機會。”

各成員國積極響應張宇的號召，紛紛推出符合本國特色的教育改革措施，並設立了一些特別獎學金和獎項，鼓勵優秀的青年人投身於聯盟的建設中。這一系列措施的推出，成功地激發了年輕一代的熱情，越來越多的年輕人開始將自己視為東亞聯盟的一部分，為聯盟的發展貢獻力量。

盟友的忠誠考驗

儘管內部改革成效初顯，張宇清楚意識到，東亞聯盟並非只需內部安定即可穩固。在全球化的背景下，各國之間的外交關係和利益交織在一起，他需要時刻警惕某些成員國受到外部勢力的誘惑，動搖對聯盟的忠誠。

張宇安排了一支由資深外交官組成的“聯盟顧問團”，專門負責與各成員國進行交流，協助其在與外部國家的交往中維持聯盟的立場。他對顧問團的成員們說道：“聯盟的凝聚力不是單靠規章制度維繫的，