第83章 高層變革推動體制重組(第1/2頁)

張宇對金融改革的穩步推進，帶來了聯盟經濟結構的最佳化和綠色產業的蓬勃發展，但他清楚，光靠金融領域的改革是不夠的。東亞聯盟的體制依然存在著一些弊端，行政效率低下、資源分配不公等問題依舊阻礙著深層次的改革。因此，他決定進一步推動高層變革，著力於政府機構和管理體制的重組，為聯盟的長期發展鋪平道路。

清理冗餘機構，提升行政效率

張宇首先針對各國政府內部的冗餘機構進行整頓，開展了一場大規模的機構精簡行動。他成立了一個專門的“行政效率評估小組”，由聯盟內各國的代表組成，負責對各國的政府機構進行評估，識別出那些職能重複、效率低下的部門，並提出精簡和整合的建議。

這項措施在東亞聯盟各國引起了不小的震動。一些政府官員對此心生不安，擔心失去職位或影響自身的利益。然而，張宇堅持認為，只有精簡機構、最佳化資源配置，才能讓政府運轉更加高效。為了讓改革順利進行，他向各國領導人說明了此次變革的必要性，並表示，政府應當成為服務人民的高效機器，而非官僚體制的龐然大物。

經過一番清理和整合，許多冗餘的機構被裁撤或合併，行政效率顯著提升。各國的決策速度也得到了提高，資源可以更加及時地分配到急需的領域。張宇對此表示滿意，他認為這只是第一步，未來的行政改革將繼續深化，推動政府職能的現代化。

推行績效考核制度，強化責任意識

為了進一步提高官員的工作效率和責任意識，張宇提出了一項全面的績效考核制度。這一制度不僅對各級官員的工作成效進行量化評估，還將考核結果與晉升、獎勵直接掛鉤，確保真正優秀的官員能夠得到提拔，而不作為者則會受到懲罰甚至免職。

績效考核制度的實施讓官員們的工作態度發生了明顯變化，他們不再消極怠工，而是更加積極地投入到工作中。張宇強調，官員的首要職責是服務人民，只有為人民的福祉做出切實的貢獻，才能獲得晉升和獎勵。他指出：“一個政府的好壞，不在於其機構的龐大，而在於其服務人民的效率。”

在績效考核制度的推動下，各國政府部門的工作效率大幅提高。許多市政工程和基礎設施專案的進展速度顯著加快，人民的生活質量逐步改善，社會滿意度也不斷提升。張宇相信，這一制度將會為聯盟的長期穩定發展提供堅實的保障。

資源共享與地區協作

張宇還意識到，各國之間的資源分配不均和發展不平衡問題，已經成為東亞聯盟內部的矛盾源之一。為了促進聯盟內部的和諧，他提出了“資源共享與地區協作”政策，希望透過資源共享、優勢互補的方式，帶動落後地區的發展，實現共同繁榮。

在張宇的提議下，聯盟內一些資源富饒的國家和地區承諾將資源以優惠價格提供給其他國家，幫助其解決生產原料緊缺的問題。同時，聯盟內部還成立了多個跨國專案合作小組，負責統籌聯盟內的重大工程，協調各國在基礎設施建設、教育、科技等方面的協作。

為了確保這一政策的順利實施，張宇還推動成立了“資源共享與發展基金”。該基金由聯盟的各成員國共同出資，專門用於資助聯盟內的貧困地區和落後產業的轉型升級，帶動當地經濟發展。此舉獲得了廣泛的認可，聯盟內的貧困地區在基金的支援下，逐步改善了生活水平，縮小了與發達地區之間的差距。

建立聯盟監督與問責體系

張宇深知，要使各項政策有效實施，必須有強有力的監督與問責機制。為此，他倡導建立“東亞聯盟監督與問責委員會”，專門負責對聯盟內的政府機構和官員進行監督，確保他們能夠忠實履行職責、依法行事。

問責委員會獨立於各國政府運作，擁有調查、審查和