第9部分(第4/5頁)

以待。

龍澤星才要開口，會議室的門突然被敲了兩下，接著他的私人助理推門而入。

小江荷子立刻站起來，“岡本助理，現在正在開會，有任何事都請你等開完會再報告。”她義正辭嚴地請他出去。

但岡本助理卻直直走向總經理，在他耳邊低語了幾句。接著龍澤星毫無表情的面孔軟化了一點。

“請她到我的辦公室，別忘了奉上點心。”他低聲囑咐。

“是。”岡本助理立刻退了出去。

小江荷子壓下不滿地回到座位，會議繼續進行。

“有了新競爭者，並不是業績下滑的理由。在競爭者加入之前，你應該已經知道這件事，但卻沒有適時因應，這點你必須負完全責任。”龍澤星不須嚴厲，說出口的話自然有威懾別人的效果。“所以，糕餅部處分不變，但如果下個月的月績效能上升，公司會給予特別獎勵。”

“謝謝總經理。”糕餅部長心服口服地接受處分。

“至於糖果部。”厲眸一掃，糖果部長立刻正襟危坐。

“是。”一臉趾高氣揚，但對總經理仍然很恭敬。

“比起去年的表現，糖果部今年的績效並不理想，我可以因為本月份的進步而取消處分，只要你能保證，年度結算時，糖果部的總績效能高於去年，我甚至可以獎勵糖果部的員工到國外旅遊。但如果年底總績效不佳，就扣除全體年終獎金，如何？”這份獎勵很誘人，但懲處同樣很駭人。

距離年終只剩三個月，糖果部長雙肩下垂。以前九個月的成績來看，只有上個月是進步的，其它前八個月之所以沒受到處分，還是因為糕餅部的績效上升才拉平。在場眾人心知肚明，低頭忍笑。

糖果部長這個人，是可以共享福，但無法共患難。不過他也有優點，即專業與對工作盡忠職守，但就是好大喜功了點兒。

“呃，既然同屬食品部，如果糕餅部處分不變，那……我也沒有意見，畢竟都是同事，應該受一樣的待遇。”轉得非常硬。

“那就維持原議。”龍澤星宣佈，小江荷子立刻記下。“其它部門還有事報告嗎？”

現場一片安靜。

“年關將近，希望各位能繼續努力，在年終會議上，得到最好的成績。散會。”龍澤星收起資料，率先離開會議室。

其它人也紛紛起立離開，會議開超過下班時間，但沒有人介意。要在川崎企業內工作並不輕鬆，但薪資與獎勵制度卻非常誘人，有功勞絕對不會被埋沒，這讓所有人都樂意在這裡工作。

“總經理。”小江荷子收好會議記錄，連忙追出會議室。

“有事？”龍澤星跨進專屬電梯，小江荷子也跟進。

“公司有重要會議舉行，絕不接受任何打擾，我認為岡本助理方才的行為非常不恰當。”她評論道。

“他的行為，是我准許的。”龍澤星淡淡回答。

“可是……”小江荷子咬了咬牙。“我是記錄，有責任與義務維持會議流暢進行，岡本助理的行為，我必須納入記錄。”

“做你該做的事，不需要因為任何理由改變。”電梯停在二十三樓，龍澤星跨出電梯。

“我……我認為岡本助理的行為不合公司規定，他不適合繼續擔任你的助理。”她大膽地道。

龍澤星腳步一頓，沒有回頭，語氣淡漠。

“小江秘書，你逾越本分了。”

“總經理，”她追到他面前，放下矜持，不顧一切地道：“你是川崎企業的最高決策者，龍澤顧問要我輔助你處理所有事務，並要我提醒你該注意之事，我……我只是希望總經理能有最好的人輔助。”

“例如……你嗎？”龍澤星沉沉地問。

小江荷子鼓