第363章 現在就讓他過來吧(第1/2頁)

威安教育有沒有問題呢？自然是沒有的。

威安教育本就是王國華打造出來的名片，總部大樓已經在開發區教培基地動工了，日後繼續發展，將會成為新臺開發區的門面。

既然要充當門面，自然要經得起考驗，可以作弊，但是必須合理合法。

什麼叫做合理合法呢？舉個例子，假如企業年利潤不到一百萬可以享受政策減免50%稅款，那麼一個企業年利潤一百零一萬，他可以將多出來的一萬捐贈做慈善，如此便可以繼續享受減免政策，這就是合理合法。

威安教育目前雖然利潤還沒達到政策紅線標準，但這一切都是遲早的事，戴明宇已經在著手建立威安慈善基金了。

這種合理合法的“作弊”手段，不管是威安教育，還是進駐開發區的其他企業，都可以採用，王國華甚至還會鼓勵企業多多采用這樣的手段，畢竟企業多做慈善，對於社會來說也更有好處。

威安教育開業以來一直遵循規章制度辦事，在傳出孫家要對蕤貿集團動手的訊息之後，戴明宇還讓他們進行了自查，更是打造出一道法律城牆，任由孫名義和季海濤如何尋找漏洞，最終都只能無功而返。

而且此時的威安教育不僅沒有被敵人找出問題，甚至還有巨大的利益在前方等待著它去挖掘。

“顧總，樓下來了一名求職者，想應聘市場部經理。”

顧總，顧明生，威安教育負責人，戴明宇從石城挖來的人才。

李慶只能當好老師，讓他管理公司，能力還是差了點，好在他除了能管學生之外，也能管好老師，倒也沒有辱沒他手上的兩成股份。

聽到助理的彙報，顧明生有些詫異，威安教育是有人事部的，即便是應聘市場部經理，也該先由人事部經理一面後，才會彙報到他這裡來，而不應該由助理直接彙報。

看到助理遞過來的簡歷，顧明生猜測答案應該在這份精美的簡歷中。

千禧年初，求職者們大多還在使用推薦書的形式求職，如果是應屆畢業生，會有學校的推薦信，一般寫的都是自己的經驗技能，表達自己求職的強烈意願等，內容偏主觀，也不像後世的簡歷那樣簡潔明瞭，反正王國華是從來不看的。

顧明生手上的簡歷就真正像後世的求職簡歷樣式，個人資訊十分詳盡，還有各種專案經驗一目瞭然，顧明生看完後，不自覺眼前一亮。

“快把人請到我辦公室來。”

助理心想著就知道會這樣，面上則表現得十分專業，應了是之後便下樓將人迎了上來。

為了表示重視，顧明生還從辦公桌後走上前，同來人親切握手：“崔先生，久仰，我是威安教育負責人顧明生，歡迎你到我們公司來應聘。”

來人不是別人，正是季海濤心心念念想找的崔鶴，正前公司前任副總，兼市場部經理。

“顧總好，叫我崔鶴即可。”

顧明生和崔鶴簡單寒暄幾句，瞭解了一下他過去的工作情況，對他表示十分滿意。

只是沒等顧明生提出讓崔鶴等待戴明宇的進一步面試，崔鶴竟主動提出了自己的要求：“顧總，我能見一見威安教育背後的老闆嗎？”

顧明生頷首：“這是自然，我本來就是要把你引薦給戴總的。”

崔鶴搖頭：“我想見的不是戴總。”

電光火石間，顧明生想到了戴明宇的“老闆”——王國華，但是吧，於公於私，他都不可能答應崔鶴的這個要求，甚至不能當著崔鶴的面承認王國華是他們的老闆，不是要撇清關係，而是堅決不能讓這種說法傳揚出去。

“崔先生的意思我不明白，我們威安教育目前最大的股東是明宇投資，所謂背後的老闆，自然就是指戴明宇戴總，難道還有別人嗎？”