第35部分(第4/5頁)

們已經和不少sp公司進行了短兵相接的競爭，當然，我們公司所採取的策略是走獨特資源優勢路線，差異化競爭，在優勢業務上，比如說彩鈴，暫時沒有直接的競爭對手，這也是我們的第二個地利。“

這時，滬上分公司總經理王磊舉手：”老闆，現在的競爭太誇張了，有的公司直接給移動負責人送名錶、名車，動輒都是幾十萬，象簡訊和wap業務上，我們的很多推廣資源都被搶了，公司是不是也考慮一下，我們也做一些這方面的預算？“

林風嚴肅的搖頭，聲音也變得冷厲：”不行！在這裡，我再次向大家強調一下，作為一家有著遠大目標和願景的公司，我建立的夢龍公司文化中，核心的兩點，就是不行賄！不違規！”

“我承認，有時候運營商的一個資源調整，對我們的收入影響很大，為了取得資源，各家sp都是用盡方法。但為了我們長遠的發展，哪怕暫時失去某個省份市場的領先地位，我們也不能縱容和親自去進行這樣的手段，……且看他們將來吧！”

林風可是很清楚，如今sp行業亂象漸現，到了明年，運營商將要開始嚴管嚴查了。

不過，看到在座諸人的臉色都不太好。

林風當年也曾做過一線的銷售管理，很理解一線人員在這樣的競爭環境下的苦惱，笑了笑。

拍了拍手，讓大家集中精神。

”說了這些，就是告訴大家，我們現在處於一個非常難得的時期，也是非常寶貴的機會，在裡，我也藉著今天的會議，跟大家宣佈一件事，相信大家都會很振奮！”

看了眼坐在一旁的李東，林風微笑著說出了開會前，他和李東商量過的計劃：“公司馬上將會啟動海外上市計劃，和員工股權激勵計劃，在座的各位，都將根據你們的崗位、進入公司的時間、業績，享受到骨幹員工的股權激勵政策。”

會議室內猛然一靜，然後轟的一聲，大家驚喜的彼此互望，議論了起來！

不知道誰先鼓掌的，會議室裡熱烈的掌聲響成了一片！

他們想學其他公司那樣，給運營商相關人員送大禮，不過是花公司的錢，完成公司的業績，對自身而言所得到的也就是一些業績獎金和上司的誇獎。

股權激勵就不同了，只要公司上市了，那可就是數十上百萬的真金白銀啊！

頓時之前低落的情緒瞬間暴漲到了max。

林風看大家情緒激昂起來，滿意的點點頭：“好了，大家冷靜點，上市計劃要嚴格保密，股權激勵方案隨後公司董事會會討論後再頒佈。我們接著講。”

“在這樣一個移動通訊時代正快速到來的時候，我們夢龍，已經經過大家的努力，站到了行業領先的地位，可以說我們現在的機遇非常難得！”

“大家都知道，我今年23歲，在座的大多數人都比我歲數大，那麼，為什麼我能創立夢龍，走到今天？”

林風豎起食指：“只有兩句話，第一，順勢而為！”

“我和王總，在移動夢網一開始的時候，就看到了移動增值市場的遠大前景，開始了創業，跟隨這個行業，這個市場一起成長。所以我也希望你們大家明白這一點，機遇是難得的，當我們發現時，必須全力以赴！”

“第二，創新！”林風伸出第二根手指。

“我們都很努力，但比我們努力，比我們勤奮的人多了，為什麼今天我們站在2000多家sp的第一位置？因為我們走在所有人的前面！當其他sp在做天氣預報、新聞訊息簡訊的時候，我們做了電臺、電視臺的簡訊互動平臺；當其他人在花小錢採購少量鈴音版權時，我建立了吾愛音樂網，自己挖掘原創音樂版權；當所有人開始搶奪媒體資源簡訊合作平臺時，我們早已做好了彩鈴業務的上線準備！”