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因為有段磊、康老這樣的行家裡手把關。面試的工作進行得相當順利，他很快就從一百名應聘者挑選出了‘仿生實驗室’所需要的60名員工。

當段磊宣佈這些新員工入選最後的名單。並且說明了大概的薪酬水平，頓時讓這些新員工一片驚呼。

在參加‘瑪卡科技’的招聘之前，這些新員工也曾經在媒體以及學長、同學那兒瞭解到‘瑪卡科技’高人一籌的薪酬水平。但是當事實落在他們身上的時候，他們才感覺到巨大的衝擊撲面而來！

普通的本科生能夠拿到六萬塊錢的基本年薪，研究生十萬，至於博士生則是20萬起步，至於那些擁有個人發明或者獨特理論以及高階職稱的應聘者，年薪在50萬以上。而這些科研人員一旦在公司內取得任何可以投入實際生產的專利技術，公司還將會根據實際情況給予專利分紅。提升科研人員的收入。

這一點，張浦仕、沈淮玉等人的例子早已經是被人熟知。

或許這些薪酬水平在國外並不算什麼，但是對於華夏帝國相當嚴峻的就業市場來說，就已經算是非常不錯了。更何況這僅僅是新員工的薪酬結構，隨著工作年限的增加，這些資料還會進一步增加。

同時，‘瑪卡科技’每年年底發放的鉅額年終獎金也是給這些員工更大的希望！種種跡象表明。只要如願加入‘瑪卡科技’，就相當於捧起了一個金飯碗。

不過那些落選的應聘者也不必太過失望，因為透過這一次面試，他們也算是在‘瑪卡科技’留下了一些痕跡。等到將來‘仿生實驗室’再次招聘的時候，他們或許就有了被優先考慮的地位。

更何況，段磊為這些能力還有些欠缺的應聘者贈送了一些關於‘仿生科技’的技術資料，希望他們在今後的日子裡加緊學習，以早日達到‘瑪卡科技’的應聘要求。同時，‘瑪卡科技’還決定將來會定期舉行各種專業培訓，針對‘仿生科學’的前沿方向以及研究重點進行講解，培養更多的‘仿生科技’人才。

對於‘瑪卡科技’的這些舉措，所有的應聘者都表示了歡迎，因為從來沒有一家招聘公司會針對落選的應聘者推出這麼多的福利。這樣這些落選者都是心服口服，知道‘瑪卡科技’制度嚴謹、專業化程度相當高，因此即便落選也是不會對‘瑪卡科技’心生不滿。

最終入職的60名新員工學歷、理論水平以及動手能力都相當不錯，只需要經過一段時間的系統培訓。應該就可以很快地上手了。

至於‘仿生實驗室’的首席科學家，段磊並沒有再傷腦筋，因為康老就是一個最合適的人選。而‘仿生實驗室’也將會成為一個二級實驗室，歸屬於‘智慧實驗室’，至於具體的負責人員，將會根據60名新員工未來三個月的具體表現來決定。

段磊之所以選擇這種方式來挑選‘仿生實驗室’的具體負責人，主要還是希望在新員工之中創造良好的競爭氛圍，使得實驗室能夠儘快進入正軌。

康老原先就是華夏帝國乃至全球知名的‘智慧機器人’專家，尤其是加盟‘瑪卡科技’以來，他旗下所領導的科研團隊在‘智慧機器人’的領域取得了一系列重大的突破。已經成為了這個領域的權威。

在‘叮叮’技術資料中，仿生科技最重要的一個方向就是為‘仿生智慧機器人’提供合格的軀體，它在某種程度上和‘智慧機器人的’研究領域存在一定的重疊。因此，段磊把‘仿生實驗室’歸入‘智慧實驗室’旗下也在情理之中。

在段磊的計劃中，將會在2018年春節後推出第一款‘仿生智慧機器人’，因此康老所領銜的兩個實驗室任務還是很重的。

在新員工入職之後，段磊就立刻為這些新員工舉行了培訓班，讓他們在第一時間瞭解‘瑪卡科技’內所擁有的一些‘仿生科