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身為段磊的頭號心腹，金鑫可不光光會沉浸在公司鉅額利潤的榮光之中，他更希望‘瑪卡科技’能夠持續健康發展，這才是他下半輩子最大的一個追求。

按照段磊的習慣。會把公司純利潤的10％拿出來當做年終獎金，這也就意味著‘瑪卡科技’今年要拿出600億RMB的鉅額資金來發放給員工們，這對於員工總數才超過15000人，整個‘瑪卡體系’總人數不超過五萬人的新興勢力來說，無疑是一個天文數字！

若是2018年‘瑪卡科技’無法獲得如此鉅額的利潤，明年的獎金數目是不是就要進行壓縮，而壓縮之後。會不會對公司的發展造成一些不良影響？

關於這些後續的變動，都是金鑫所需要考慮到的！

“老金說的是！”陳翰墨點點說道：“今年要是把600億發下去了，大家爽是爽了，不過明年咱們怎麼辦？”

畢竟，除了‘瑪卡科技’地球上沒有任何一家企業能夠利用如此先進的技術，在諸多產品上贏得如此鉅額利潤。例外。2017年‘瑪卡科技’透過出售‘治汙植物培養乾粉’以及‘改良麻瘋樹營養液’兩項技術獲取了鉅額收入，才使得今年的利潤大幅提升。

若是刨除這兩項收入，整個‘瑪卡科技’營業收入的利潤也不會超過3000億RMB。

不過不管怎麼樣，‘瑪卡科技’今年時間鉅額利潤的事情已經是板上釘釘了！

“關於年終獎金分配方案的計算，我覺得應該排除出售兩項技術所獲得的利潤，僅僅以營業收入來計算！”身為‘瑪卡科技’安保系統的一把手，金鑫自然有地位出席這次會議。他接著說道：“要不然今年的獎金數目太大，來年沒有這些額外收入，會對公司的資金鍊造成太大的影響！”

身為段磊的頭號心腹，金鑫可不光光會沉浸在公司鉅額利潤的榮光之中，他更希望‘瑪卡科技’能夠持續健康發展，這才是他下半輩子最大的一個追求。

按照段磊的習慣，會把公司純利潤的10％拿出來當做年終獎金，這也就意味著‘瑪卡科技’今年要拿出600億RMB的鉅額資金來發放給員工們。這對於員工總數才超過15000人，整個‘瑪卡體系’總人數不超過五萬人的新興勢力來說，無疑是一個天文數字！

若是2018年‘瑪卡科技’無法獲得如此鉅額的利潤，明年的獎金數目是不是就要進行壓縮，而壓縮之後，會不會對公司的發展造成一些不良影響？

關於這些後續的變動，都是金鑫所需要考慮到的！

“老金說的是！”陳翰墨點點說道：“今年要是把600億發下去了。大家爽是爽了，不過明年咱們怎麼辦？”

和金鑫一樣保持同樣觀點的高層並不在少數，因此當金鑫開口之後，包括陳翰墨、朱浩洋等人也是紛紛發表了自己的意見。覺得應該把兩項技術的轉讓利潤刨除，僅僅以公司產品銷售額來計算獎金數目。

“既然老闆已經定下了10％的比例，我們就不應該對經營收入進行區別！”歐陽知行倒是持反對意見，他接著說道：“我們必須做到言行合一，才能夠贏得員工們的信任！”

其實，對於歐陽知行來說，獎金數目的多少已經不太能夠影響他們的收入，他更多的是從基層員工的角度來考慮。在歐陽知行來看，公司保持說到做到的風格，更有利於公司未來的發展。

對於這些高層來說，他們的命運在他們決定留在‘瑪卡科技’的同時，就已經被決定了。‘瑪卡科技’是否能夠保持長久旺盛的生命力，關係到這些社會精英下半輩子甚至於他們整個家族將來的發展，因此他們也是對‘瑪卡科技’的發展最用心的一群人！

因此，在面對獎金分配方案的差異之上，高管們也是進行了相當嚴肅的討論，試