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了一個任正義並不熟悉、只能說稍有一點印象的聲音。聲音很爽朗，聽著就很有朝氣。

太年輕了，聽著這個聲音，任正義莫名地就覺得自己蒼老了。手下最年輕的工程師，除非是剛剛畢業半年的應屆生，否則誰能和顧莫傑比年輕呢。

“任總，真是不好意思，我事先不知道。居然開個年會還連累得你當反面教材，不會怪我吧。”

“各自的經營策略，有啥好多說的。你又不欠我的，你自己的地盤愛咋玩咋玩。”

“呵呵，那看來任總還是心中有氣了，至少是覺得我不知天高地厚瞎搞。”

“沒有的事兒，有正事就說，我有點忙。”任正義情緒控制得很好，既不失禮，又恰到好處表現出了自己沒耐心和對方廢話。

“不要這樣拒人於千里之外嘛，其實我並不是你想象的那樣打腫臉充胖子、燒錢裝逼到股市上圈錢的人。初音今年在通訊終端產業上有很大進步，也有佈局，貴我雙方有很多可以合作的空間。

哪怕是在面對《勞動合同法》的問題上，我們雙方的意見其實也是相似的。如果你覺得最近壓力太大，我可以為你排憂解難一下，不收你錢，就當是顯示我們的合作誠意了。”

顧莫傑的話不短，但是依然說得慢條斯理，就像是老朋友聊天信口閒談。任正義幾次想要打斷，但是卻被對方帶走了節奏，最終還是沒能成功插嘴。

這個年輕人的氣場，居然這麼強勢。不疾不徐，綿綿泊泊就把聊天的節奏帶起來了。

“你們初音會在這個問題上和我們意見一致？我還以為你就知道燒錢買忠心呢。”任正義憋了一會兒，只是如此這般淡淡的反擊。

電話另一頭顧莫傑的聲音很是恬淡謙退，一點生氣的意味都聽不出來：

“那你可誤會我了——就在開年會之前，我們初音集團可是也陸陸續續和600多個工程師、中層管理人員終止了合同、打斷勞動關係後重籤的，合同期基本上也是6年。相當於讓《勞動合同法》可以晚5年再降臨到我們頭上。

之所以規模不大、沒你們那樣的聲勢，無非是咱初音成立時間短嘛，總共才4年多，有2年以上合同的老員工，總共也就那麼六七百號——你總不能讓我沒事兒找事兒，把本來就是去年剛籤進來的新人也解僱重籤一遍吧？”

“還有這種事？”任正義對顧莫傑的成見終於收斂了一些，語氣也變得嚴肅起來，不再是一開始那副“後生崽，不知天高地厚”的前輩俯視語氣。

“當然，這有什麼好騙你的。只不過麼，我這人發錢發得高調，下毒手下得低調——你以為給那些骨幹員工多5萬塊錢紅包，就是為了他們和馬花藤一戰的獎勵？”

任正義終於一點都不敢小覷對面那個22歲的年輕人了。看來，對方不僅經營上銳意犀利，連把握內部局面這些方面，竟也造詣不淺。

雖然沒法和任正義這種摸爬滾打四十幾年的老江湖比，但也遠遠超過了顧莫傑年齡所應有的成熟。

“說說看你覺得咱可以怎麼合作。”任正義深吸了一口氣，還是主動發出了合作的邀請。

氣場上輸一點，就輸一點吧，就當讓一讓年輕人。（未完待續。）

第四十二章　還怕得罪白蓮花？

顧莫傑對著電話，毫無心理負擔地說：“任先生，如果你需要的話，我們初音方面完全也可以就針對《勞動合同法》的態度，發表一些評論性的意見——當然，不針對國家的大政方針，紅線不是我們能碰的。但是媒體來採訪我們的意見、詢及我公司內部人力資源管理經驗和態度，我們可以表個態——我相信這足夠讓你減輕壓力了。”

任正義：“你準備怎麼說？”

顧莫傑笑了：“還能怎麼說？就直斥那些把