第二十七章 削減員工福利(第1/2頁)

下午工作時間慕楓回到了公司，他剛坐在自己的工位上，見旁邊的曉筱不在他正準備給她打個電話，此時他看到琪琳正從外面進來，琪琳第一時間看到了慕楓。

她走道慕楓面前道：“回來了，來我辦公室一趟。”慕楓起身跟著琪琳進了她的辦公室。

琪琳坐在老闆椅上道：“中午我聽曉筱說你出院了，也不在家裡多休息幾天這麼快就來上班，怎麼樣身體沒有大礙了吧？”

慕楓道：“沒事了，謝謝部長關心，我手裡還有幾件事沒有處理，我都好幾天沒有來公司了，怕耽誤了工作。”

琪琳提高聲調道：“不錯還挺敬業的。”

慕楓尷尬的回道：“職責所在應該。”

琪琳從辦公桌上拿了一份檔案遞給慕楓。

“這是什麼？”

琪琳道：“昨天公司高層開了個碰頭會議，老闆對咱們公司今年的業績增長情況很不滿意，決定把公司對員工的激勵機制做些調整，這是最新的方案你先拿去看一下，今天下午你去傳達給部門裡每一位營銷員工。”

慕楓拿過檔案草草的翻看了一下。

琪琳接著道：“咱們公司這幾年雖然發展的不錯，也是託了經濟大環境的福，但是咱們公司在同行之中和幾個主要競爭對手相比，咱們公司的業績增速是靠後的，擴張的步伐太慢了，所以老闆要求透過改革員工福利來激勵大家的工作熱情，進而想多辦法主動去挖掘新的市場提高公司的業績，對員工新發展的客戶業績提成比例前兩年在原有的基礎上提高了百分之三十。”

慕楓看了幾頁道：“激勵機制的重點就是削減二年以上老員工福利和底薪？降低老員工手中老客戶的業績提成比例？”

琪琳道：“公司這麼做也是為了調動你們老員工發展新客戶的積極性，不然有些員工沒有上進心吃老本每個月就靠手裡幾個老客戶的業績混日子，大家都這樣公司怎麼才能快速發展啊。”

慕楓明白琪琳口中的有些員工自然也包括自己，這些年碧玉公司每年百分之十的業績都是夏依依貢獻的，所以他也過了幾年安穩的日子，現在突然底薪和業績提成都減半了讓他本就不寬鬆的日子變得更加拮据，他不得不努力去想辦法多挖掘新客戶來彌補收入的下滑。

慕楓提醒道：“琪部長，我擔心公司這麼做不但短期內無法提供公司的業績，還可能會適得其反造成老員工流失隨便帶走了手中的客戶資源，進而給公司造成更大的損失。”

琪琳道：“公司這幾年研發新品很受市場歡迎，這些經銷商不會因為幾個銷售員工的離職就輕易放棄了和咱們公司的合作，在說公司不養閒人，沒有進取心的員工走了也是一個優勝虐汰的過程，淘汰一些適應公司發展的員工最後能留下來的就都是精英了，我們要的就是一個有狼性的高效銷售團隊，你是公司的老人你更要帶頭給大家做表率。”

慕楓道：“我明白了琪部長。”慕楓拿找檔案出了辦公室回到了自己工位上。

曉筱出現在工位上了她對慕楓打趣道：“楓子哥，怎麼剛回來就被部長叫走受虐去了。”

慕楓苦笑道：“這次不是虐我一個人了。”

曉筱好奇道：“難道是好事？”

慕楓把手裡的檔案遞給曉筱道：“你看看這個吧，一會兒幫我多影印幾份咱們一起發給大家。”

曉筱拿過檔案看了一會兒鬱悶的嘟嘴道：“楓子哥這次公司是要蹂躪大家的節奏啊，我剛工作滿兩年了也有我的份。”

慕楓調侃道：“這回咱們是同病相憐有難同當了。”

曉筱鬱悶道：“哎！我心愛的新款包包，我不能帶你們回家了”說著她起身走向了影印室。

半個小時後公司整個營銷部門炸鍋似的騷動