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麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是激動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。

“我能把家撐起來。”田世昌默唸一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。

8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道：“那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？”

楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。

但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。

其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。

何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。

至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。

丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。

可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。

合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。

總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？

趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”

“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。

“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。

一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。

楊銳嗤的笑了一聲，問：“高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少？時間多長？”

財務科的幹事支吾半天，就看其他人。

有自作聰明的咳嗽一聲，道：“溫度就100度，高壓，時間越長越好。”

“溫度121度，壓力103千帕，時間15到20分鐘。”楊銳撇撇嘴，道：“這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了佔地方，還能做什麼？”

“不是說蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？”回答問題的也算是上過學，提出疑問。

楊銳嘆口氣，道：“高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。”

“那我們自由活動，算不算一線工人？”這位問的是給不給50塊錢。

楊銳乾脆利落的回答：“不算。”

“算候補？”

“不算。”

財務科的幹事不樂意了：“咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。”

楊銳