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把大量的員工送到日本去培訓，更新理念，走出去，引進來，適應國際化的潮流與國際現代的企業管理接軌。夏總侃侃而談，肖博心裡一點也激不起波瀾。杜總今天頭梳得整整齊齊，看來一定花了不少功夫。他像左膀右臂似的站在夏總左面挺直腰板………腰挺得挺著標槍一樣，挺得太直………筆直一道彎。頭努力地向上拔………拔苗助長，像無形的繩子從天花板上垂下來，拽著他的脖子使勁地向上挺………被提了脖子喘不過氣來的鴨子。肖博特意看了看天花板有沒有繩子垂下來。

最後夏總宣佈任命伊藤為工廠長主持具體工作。同時，從冠傑公司分離出一部分裝置和人員來成立瑞祥公司。由原冠傑公司衛副經理任瑞祥公司總經理。

夏總的話就像晴天霹靂，牆壁嗡嗡作響，肖博頭皮發麻。

大勢已去。鬼子進城了！能掀起人民戰爭的海洋麼？把大河分成小河，大船拆成小船，化整為零準備上山打游擊了？左兜裡的錢倒到右兜裡面，這叫什麼邏輯？大禍臨頭了！大家心裡有種淪陷的感覺。裝置都是我們掙下的，一分分錢攢下的，說分就分，一點也不顧及員工的感情！

伊藤說了些什麼沒聽清，只是最後他講完話說，拜託了！然後，用日本禮規規矩矩給大家鞠了個九十度的躬，肖博心裡突然湧起了一出很奇怪的感覺。他和我們沒什麼區別，不過是個高階打工仔罷了！

伊藤上任後，就開始召集科長開會………天天開會，一切用表格說話。開始正規化管理，機器做標牌、員工戴胸卡。給科長洗腦，讓他們貫徹落實下去，把他的管理理念灌入全體員工腦中。

公司展開轟轟烈烈5S運動，重新編制，不管人品、辦事效率能力、只要能聽懂日語的就提在他身邊用。

王調又光復了，官復原職東山再起了。改制以後，夏總就不咳嗽王調，不讓用他，主張用年輕人，慢慢他被排斥在領導圈子外做了隱士，好在他也有自知之明，像霜打的茄子消停了一陣子，淡出了人們的視線。這次伊藤在車間遍訪賢人，幾句輕車熟路的日語對話下來，令伊藤刮目相看，經過考察覺得他是個人才，推薦上去要請他出山掛帥。夏總雖然心裡不願意，可是面上也得支援伊藤的工作。於是找來王調談了一次話，王調把以前管理者的種種弊端，有理有據檢舉揭發了一遍，令夏總刮目相看就是把眼珠子摳出來用黑洞去看人。

他不愧是階級覺悟高，具有革命性的工人階級隊伍。他能收集證據反戈一擊，賣主求榮算是一條好狗。因為能分清誰是主子………孺子可教也！人可用，但不可重用。今天賣別人，明天就可賣自己。

伊藤個子不高，頭髮花白，很瘦小，身上的油水可能都被榨乾了，給人一種明顯縮水的感覺，但效能並不過時。他呆板、嚴謹、認真，管理工廠清理環境就跟他外表一樣，沒有，也不允許擺放多餘的東西，現用現買，不備庫存，實行零庫存，堅決反對浪費，一張紙要兩面用。有些人甘當二狗子，鞍前馬後，跟著翻譯，模擬他的語言，惟妙惟肖。他瞪眼翻譯也跟著瞪眼。他微笑翻譯也跟著微笑，就像木偶人似的。

張經理說是不管，其實也不是不管—甘願做甩手掌櫃。常常拿些工貿的活來幹從不簽單。把正在加工的活叫停，直接插進來，不透過車間。致使王調的如意安排的工期，無法保證，王調叫苦不迭，敢怒不敢言。所以大家有些混亂思想，不知道聽誰的好。

肖博自知不入圍，找了個地方貓了起來。車間統計員的小艾找到他，笑嘻嘻地說，肖師傅，經理跟我說，以後不用你管工具了，由她來幹。肖博一愣，有些憤怒，自尊心受到了極大傷害，什麼意思？你們私下有交易，為什麼受傷的總是我？丟卒保車。我成了陰謀的犧牲品。我沒什麼錯！你不親自找我談話告訴我，小白是新來的，有什麼資格找我