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陳子軒蹲下，把襪子和鞋子重新穿好，又站起身，張開十個手指，一個一個在打卡機上按下去。

“滴！”綠燈――“滴！”綠燈――“滴！”綠燈――“滴！”綠燈……

十個手指，全部都是綠燈，識別成功，這和剛才陳子軒摁指紋，都是“卟”紅燈，識別失敗，形成了鮮明的對比。

“這是怎麼一回事？”傑森又問。

別說大老闆傑森看不懂，就連周圍那一大幫圍觀的人，都看不懂這是為什麼。

陳子軒微笑著，看了看大家，最後眼光回到傑森身上，望著他的眼睛，說：“八點鐘之前，我的指紋，在所有打卡機上，無法識別，而八點鐘之後，我的所有指紋，包括我的腳指的指紋，都可以識別出來。您說，這是為什麼呢？”陳子軒反問傑森。

傑森的眼神裡，有什麼東西在閃爍，他眼前的這個年輕人，是他從來沒有見過的型別，先不說他膽子大或者不講究，他用自己的行為，先勾起大家的興趣，向大家揭示問題，然後再指出這裡面的關鍵點，讓大家自己思考為什麼。而那一句“機器沒有壞，壞的是人心”，更是發人深省！

“你不就是昨天內部群裡，在人力資源部用腳指頭錄指紋的那個人嗎？！”這時候有一位總監，認出了陳子軒。

“老闆，這件事情，有蹊蹺！”這位總監在傑森身邊，神情嚴肅的說。

傑森心裡自然知道這事情有蹊蹺，有問題，但就打卡這麼一件小小的事情，值得陳子軒這麼在自己和大家面前折騰嗎？

“你叫什麼名字？”傑森看著陳子軒，問。

“陳子軒，BPIO專案部主管。”陳子軒的回答，不卑不亢。

“原來是你。”傑森對陳子軒還是有印象的，這位李嘉豪極力推薦，透過上層的特別通道，破格錄取進公司擔任專案主管的年輕人，看起來，的確有一些不凡之處。

“是我。”陳子軒微笑道。

“你想說明什麼問題？”傑森又問。

陳子軒看著傑森的眼睛，停頓了兩秒鐘，回答道：“在中國，有很多事情，表面上看起來，有著明確的規章制度，就像這臺打卡機一樣，所有人都必須指紋考勤，誰也不能替代誰，似乎非常的公平。有人認為自己完全遵守了制度，而且做了百分之兩百的準備，就像我，不但錄入了十個手指，還錄進去了十個腳指，而且還提前二十分鐘來到打卡機前。可是，無論我怎麼嘗試，無論我用哪一個手指，都是打卡失敗，這是為什麼呢？”

大家都安靜的聽陳子軒一個人在那裡說，傑森更是輕輕皺起眉頭，看得出他對陳子軒提出的問題，有著自己的理解和思考。

“因為，這裡面，還存在著潛規則！”陳子軒用手指輕輕敲了敲那臺打卡機。

“機器是死的，是理性的，可是機器背後的人是活的，是感性的，再嚴肅的規章制度，也敵不過這背後行使潛規則的人。”陳子軒已經不單純只是針對這件打卡的事情，而是將其延伸到了整個公司的管理上，以及公司在中國大陸的發展戰略上。

這時候，有一位自作聰明的程式設計師叫道：“我知道了！是有人在指紋考勤系統裡做了手腳，一定是設定了八點前無法識別陳主管的指紋，八點以後才能夠識別！”

在場的人，都可以稱得上是聰明人，精英人才，他們大多數人，都已經猜到了這其中的奧秘。

“唐，你好好查查這件事情！”傑森對身邊的一位總監說，那位總監趕緊應承。

“陳，你到我辦公室來。”傑森又說。

“其他人，都散了，回去工作。”傑森提高音量，對外面那一群人說。

“是！老闆”大家都趕緊散去。

陳子軒跟著傑森，進了公司總裁辦公