第36章 天超長帶薪年假起飛(第2/3頁)

人長得也有點刻薄，顴骨高，嘴唇薄，臉長。

桑榆也壓根忘了她叫什麼，她座位前有店家貼的座位排六號，桑榆就叫她同學六號。

“確實沒吃過潮汕牛肉，挺好吃的。”桑榆實話實說，她是第一次吃潮汕牛肉火鍋。

特別是胸口朥，看起來像肥肉，吃起來脆脆的，很好吃。

“都出來工作了，還這麼沒有見識，大家都在拉關係，交換資源，就你一個人在吃，看來這半年混的不怎麼樣？”同學六號一臉看不起桑榆說。

接著傲氣又對其他人說:“我現在在某公司，已經月薪過萬了，過年你們過來跟著我一起混，工資也會很快過萬的。”

同學六號其實每個月收入就是5000多，加上了所有的補助，不過是給公司介紹一個員工，透過入職滿3個月就可以獲得1000塊錢的獎勵，這群同學都有精力，9個人就是九千塊錢。

桑榆看了她一眼，像個弱智一樣，好像別人不知道她想透過踩低別人，捧高自己一樣。

同桌的其他人也不多說什麼，問了幾句，就不問了。

行業大的公司有實力的就那幾家，桑榆和吳嘉欣算是在行業前20的公司，至少在行業內也是標杆一樣的存在。

組這個局的是個美導轉人力資源的同學，也是來了之後才知道的。

美業競爭的從來不是產品，是人，是基層的美導，她們是服務市場的主要力量。

約這場，也只是為了挖人，完成個人工作績效。

工作半年，特別是在大公司工作半年的美導，在一些中小型內容公司還是很受歡迎的。

給他們省了很多培訓的功夫，而廣省化妝品公司據不完全統計就有上萬家。

她們現在的公司，為了開年以後，員工能回來報到，而是不是線上辭職不來了，所以基本都會報銷來公司的火車費的。

帶薪年假21天不取消，也是因為比起招人的成本，這還是低的（新人培訓到獨立能創造價值平均3—6個月的時間），畢竟也只是3000的基礎底薪而已，所以，老美導（半年以上）在這個市場是非常歡迎的，但也僅限有能力，能出業績。

不過美導底薪一般也不高，6000算是很高的了，大部分靠提成，提成就是看店家的質量，一個省就那麼幾家優質店，連鎖店，大部分也願意選擇實力強的公司合作。

連鎖店的客戶也挑，衣著形象氣質不好的美導，人客戶也不想跟她說話，所以一般大公司要求美導的氣質很重要，相反小公司要求就不多了，能看就行，但小公司出大單就看運氣了，基本都是小單。

桑榆和吳嘉欣對於未來都是有自己的規劃，目前就主要提升個人能力，爭取能上更大的舞臺。

所以她們讓加微信就加，以後誰是誰的資源，說不準，換公司，不準備的，光是員工培訓這一塊就跟不上。

至於無償加班培訓。

不滿意，非常不滿意，反抗就是辭職，辭職就沒有平均兩萬左右的工資。

也不是不能接受一下，畢竟下店後，她也能把這無償加班的時間偷回來，出去旅遊，只要跟老闆娘處好關係就行。

其實就是業績治百病。

想自由，出業績就好。

自由從來就是相對而論的。

至於那個同學六號，大家都潛意識忽略過去了。

沒人搭理這種腦殘，想鬧也鬧不起來，反正她說什麼都是一句，對，你太厲害了。

吃完之後，大家就散了，桑榆和吳嘉欣也沒有討論腦殘，兩人找了一家奶茶店，坐了下來，各自分析加了多少老闆娘的微信。

每天朋友圈要發一些什麼內容。

因為未來她們要做的是中