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職務的晉升可要比增加底薪，更能帶動他們工作的積極性。

“大家安靜，公司擴大規模這件事，已經有了具體的實施計劃，大家不要亂、一個個的詢問。”鄧有才說道。

“鄧經理，那業務員如何才能晉升店長？”劉哲站起身來，問道。

“只要三個月內業績優秀，就可以提拔為門店的店長。”鄧有才說道。

“鄧經理，那我們店長級別的員工，如何才能夠晉升區域經理？”沈東平站起身來，問道。

“半年之後，門店數量要達到二十家以上，到時候將提拔四到五個區域經理，只要門店的業績名列前茅，在座的每一個店長都有希望。”

……

中偉公司的第一次會議，召開的十分的成功，因為畫出了公司規模擴大，以及職務晉升這兩個大餅，店長和業務員的積極性都被帶動起來，中偉公司計程車氣也是空前高漲。

張偉現在也不再擔心，會發生跳槽的事情了，因為中偉公司待遇不低，而且公司又在不斷擴大，又有了升職的希望和機會，又何必在跑到別的公司。

但是，任何事情都是有利、有弊，張偉既然畫下了這個大餅，就必須要付出行動和效果，否則一旦無法兌現今日的承諾，很可能會出現相反的效果。

散會之後，張偉留下鄧有才和王敏，將兩人叫到了辦公室，張偉坐在了老闆椅上，兩個人都坐在沙發上，牛莉莉幫三人端上茶水，而後就關門走了出去。

“鄧哥，你這個大會開得可真棒，不僅把員工積極性帶動了起來，那幾個前業達公司的店長，散會之後都跑到我這表忠心。”張偉搖頭失笑道。

“是呀，鄧經理果然經驗十足，換成是我可壓不住場面。”王敏也恭維了一聲，說道。

“張總、王店長，你們兩個就別誇我了，這些人是被餓壞了，看到我畫的那張大餅，自然是興奮勁十足，咱們要把那張大餅做出來才行，否則可能會起到反效果。”鄧有才嘆息了一聲，說道。

業達公司一共才六個門店，其中不乏有能力的店長和業務員，但是因為業達公司規模的限制，不可能有升職的機會，所以鄧有才給出升職許諾後，這些店長和業務員才會如此積極。

“是呀，按照咱們在大會上的承諾，至少每個月要擴充套件一個門店，壓力確實不小呀。”張偉點了點頭，說道。

“張總，您在中通公司當過區域經理，不能動用那裡的人脈嗎？”王敏美眸一轉，問道。

王敏這句話看似問張偉，其實是在套鄧有才的話，張偉為了中偉公司考慮，不用王敏多做提醒，自己肯定會動用關係，儘可能的把人拉到中偉公司。

但是，鄧有才會不會這麼做，現在卻還不一定，王敏故意提起這個話題，也是想談談鄧有才的口風，而且鄧有才做過區域總監，要比張偉的人脈更加廣，拉來的人自然也更多。

聽到了王敏的問題後，張偉也看出了她的心思，十分配合的說道：“我應該能拉過來兩三個店長吧！”

第三百六十一章員工儲備基地

張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其餘的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。

但是，繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等，先後離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩餘的店長，已經沒有特別強勢的人了。

在洪發的強力支援之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區裡其他的店長心裡不服，卻也不敢有行動上的反對。

張偉在中通公司離職後，一直跟原公司的同事有聯絡，宋民、陶元、劉子琪、許傑、郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。

宋民、陶元