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——業績。”鄧有才將一份材料扔到桌子上，說道：“焦助理，你給他們發一下，讓他們看看咱們區上個月的業績。”

坐在鄧有才身後的焦助理，就是CAD商圈的總監助理，她在區裡的地位並不比一般的區域經理低，也是鄧有才最得力的助手。

“好的，總監。”焦助理點頭應了一身，隨即將材料發給了幾個區域經理，自己又坐回了鄧有才的身後。

張偉低頭看著手中的資料，上面記錄著五個區的業務資料，不光有每個區的總業績資料，還有每個店、每個組的業績和開單量。

看到了資料之後，張偉的臉色顯得有些暗淡，因為上個月海子灣區的業績最低，而業績最高的是苗青的京東區，兩個區的業績差了一倍之多。

“每個區的業績大家都看到了，在這我要對京東區提成表揚，是咱們CAD商圈業績最高的區；對海子灣區提成批評，還不到京東區業績的一半，我希望大家可以引以為戒。”鄧有才敲了敲桌子，厲聲說道：“當然了，上個月張經理還不是區域經理，所以海子灣區的總業績過低，你並沒有主要的原因，但是，我希望海子灣區在你的領導下，這個月的業績能夠有明顯的提升。”

“總監，您放心吧，我會努力的。”張偉臉上露出一絲堅毅之色，說道。

“光努力不行，我要看的是成績。”鄧有才再次告誡了一句，隨即伸出了第二根手指，說道：“第二點，就是中通公司總部北上的問題，我們京城和魔都都是候選地區，最近香江總部可能要派遣代表，除了考察業務方面以外，還有咱們各個區的精神風貌、工作士氣、客戶口碑等。”

“咱們京城分部總經理發話了，哪個區域經理掉了鏈子，降職一級、通報批評、嚴厲警告，我希望你們都重視起來，這可不是開玩笑呢。”鄧總監嚴肅的說道。

“第三點，我準備在區裡建一個新人培訓班，五個區應聘的新人統一培訓，所有的區域經理和店長輪流上課，爭取讓新人快速的適應中介行業。”

鄧總監說完之後，看了眾人一眼，問道：“你們覺得怎麼樣？”

“我覺得總監這個主意挺好，不光能提高新人的業務能力，還能增加業務員對公司的歸屬感。”王海江第一個贊同道。

“我也是這麼認為的，挺好、挺好。”蕭折平也點頭說道。

張偉、苗青、施成三人沒說話，但是也都點頭表示同意，新人培訓對每個區都有好處，由區域經理和店長親自上課，也能提高業務員上課的積極性。

鄧總監點明瞭三點之後，不過是會議的剛剛開始而已，針對這這三個大的方向點，開始進行細一步的討論和分析，而再次說到業績的時候，海子灣區再一次成了反面教材，讓張偉感覺到了沉重的壓力。

區域經理和店長完全不同，張偉憑藉自己的人脈和能力，可以提高一個組的整體業績，但是現在他負責管理十個組，即便他的個人業務能力再強，也不可能一個人撐起十個組。

這是張偉上任區域經理的第一個月，能否成為一個合格的區域經理，這一個月可以說是至關重要，而關於總部北上這件事，同樣讓張偉有一種壓迫感。

雖然張偉現在的級別太低，還無法知道更多的情況，但是，他本能的覺得這一次總部北上，沒有想象中的那麼簡單！

當上了區域經理之後，張偉進入了一個新的平臺，鄧有才、王海江、蕭折平、施成、苗青，也將成為他新的同事和競爭者。

開完會之後，張偉開車回到了風度柏林店，這次跟著一起來的牛莉莉，也算是幫了張偉的不小的忙，影印資料、抄錄報表、記錄內容，雖然都算不上什麼大事，但是不用張偉自己跑前跑後。

“嘀鈴鈴……”

剛回到風度柏林