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下，手心都滲出冷汗。楊惟舟盛怒地一掌拍在桌子上，“潛規則？意思是所有公司都這樣做了？為什麼這次被調查的物件，沒有英傑集團？他們的產品線，跟我們公司可是大同小異！”

“我懷疑他們是舉報者，故意黑掉其他的競爭對手。”

“我需要的是解釋，而不是狡辯！”楊惟舟怒氣更盛，“這樣沒有根據的話你也有膽量說出來？你為什麼不去當推理家，而是留在公司裡面當銷售經理？！”

餘英海不敢再開口，會議室之中一時間落針可聞。

這種情形之下，林紫喬沒有任何可以插言的地方。她擔心的是，事件顯然是牽涉了多家的公司，波及整個行業，政府的處理態度是否會網開一面？高額的罰款在所難免，她是真心的不希望看到楊惟舟被關進監獄之中。

“林經理。”

楊惟舟開口叫她，“餘英海不適合再擔任銷售經理，即日免職，你草擬人事變更的通知，接任人選我稍後會公佈。”

林紫喬默然，餘英海闖了這麼大的禍，免職是必然。

楊惟舟揚手示意散會，餘英海垂著頭走出會議室，林紫喬跟在張遠山身後離開，卻被叫停。

“林經理，你留下來。”

林紫喬順言地停下腳步，銷售部是公司最重要的部門，關係生死存亡，楊惟舟或許在經理的接任人選上有要徵求她意見的地方。她在腦海中迅速地把銷售部的人事資料都過了一遍，事出突然，要從外面空降新的銷售經理進來不太現實，餘英海的手下一共有六名大區銷售主管，她擔任行政經理幾年的時間，一直努力推行的人才梯隊建設還是有一定的成效。最簡單直接的辦法是在這批人當中挑選合適的接任者，可以保證非常時期的順利過渡，不會造成公司的混亂。

袁朗在六個人當中資歷最長，工作能力以及經驗都足夠，唯一欠缺的是江湖氣太重，感情衝動勝過理性決策，如果按正常的情形，他還不具備成為銷售經理的全部條件，但是眼下已經沒有比他更加合適的人選。

林紫喬等著楊惟舟開口，卻見他抬起了頭看過來，神情非常的冷靜，顯然是經過了深思熟慮，“我希望在餘英海被免職之後，你能夠接過銷售部的管理工作。”

“我？”

她用手指點著自己的鼻子，驚訝得張大了嘴。楊惟舟要她接任銷售經理的職位，不會是在警察局涼茶喝多了，整個人都犯迷糊吧？

20

20、20…給根骨頭跟你走　。。。

“你似乎認為我在開玩笑？”

楊惟舟看著她，神情一點開玩笑的意思也沒有。林紫喬收起驚愕的表情，以眼前這個人的性格，又怎會拿工作來開玩笑？她斟酌了一下然後開口說：“銷售工作並非我的專長，突然調任銷售經理，也沒有辦法向下服眾。”

“不是銷售經理。”

楊惟舟搖頭，“銷售經理一職我會自己兼任，負責重大的決策，而銷售部日常的事務，由新增設的總監來執行。餘英海管理的銷售渠道太粗放，過分依靠大客戶，我要改變公司目前這種一家獨大，其它失衡的局面。你是職位平調，總監的級別跟你目前的行政經理是一樣。”

林紫喬全然明白楊惟舟的想法。

上一次的客戶大會，廣源集團的董事長馮新華帶著情婦出席會議，可見態度的囂張，原因是他佔有公司百分之三十的銷售網路。楊惟舟上任三個多月，曾經提出過要把公司目前三十多家的一級經銷商，發展成為一百多家，對渠道進行精耕細作。銷售渠道改革，意味著公司現有的人員，不能再滿足日後發展的要求，需要全部進行新的配置。

調她去銷售部當總監，根本就是人力資源主管嘛。

楊惟舟繼續開口，“我打算推行與客