第77章 《自然災害和人事動盪》(第3/4頁)

門的報告上，業績資料一路下滑，銷售總監王姐一臉愁容地向李明彙報：“李總，我們的市場份額已經被壓縮到了危險的邊緣，如果再不採取措施，後果不堪設想。”

李明緊握著拳頭，暗暗發誓一定要扭轉局面。他帶領團隊日夜奮戰，重新評估市場需求，最佳化產品設計，降低生產成本。

在一次新品研發討論會上，大家因為意見不合而爭論不休。有人主張保守策略，沿用現有的技術進行改進；有人則大膽提出採用全新的技術，實現跨越式突破。李明坐在會議桌的首位，認真傾聽著每個人的發言，大腦飛速運轉。

最終，他拍板決定採用新技術，進行一場豪賭。“不成功，便成仁！我們沒有退路！”李明的聲音堅定而決絕。

經過無數個日夜的努力，新產品終於問世。但在推向市場的初期，銷售情況並不理想，消費者對新產品的接受度不高。

李明心急如焚，親自帶領銷售團隊深入市場一線，瞭解消費者的反饋。在一家商場的櫃檯前，一位顧客毫不留情地指出產品的不足之處：“這和我想象中的差距太大了，沒有什麼亮點。”

李明虛心接受，不斷改進營銷策略。終於，在經過一系列的調整和推廣後，新產品逐漸獲得了消費者的認可，銷售業績開始緩慢回升

隨著新產品銷售業績的緩慢回升，李明和他的團隊剛剛燃起的希望之火，卻又被新的難題所籠罩。

公司的財務困境仍未得到根本解決，供應商們聽聞公司的近況，紛紛收緊了信用政策，要求縮短賬期甚至現金交易。這讓公司的現金流面臨著巨大的壓力。

採購部門的負責人老孫急得嘴角冒泡，向李明訴苦：“李總，這些供應商一點情面都不講，再這樣下去，我們的原材料供應都要出問題了！”

李明一邊安撫老孫，一邊緊急與各大供應商展開談判。在與一家主要原材料供應商的談判桌上，對方的代表態度強硬：“李總，不是我們不通融，你們公司現在的情況，我們不得不謹慎。要麼現金交易，要麼就減少供貨量。”

李明深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜：“我們是多年的合作伙伴了，在這個時候，難道不能共渡難關嗎？我可以給你們提供更長期的合作承諾和更穩定的訂單。”

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經過數輪艱苦的談判，李明最終以提高採購價格為代價，爭取到了部分供應商的賬期延長，但這也進一步壓縮了公司的利潤空間。

而此時，公司內部又傳出了不利的訊息。有員工在社交媒體上爆料公司存在管理混亂、加班嚴重且薪酬不公等問題，這一爆料迅速引起了軒然大波，公司的形象再次受到重創。

李明立即組織內部調查，發現這些問題確實在一定程度上存在。他決定召開全體員工大會，坦誠面對這些問題。

大會上，李明站在臺上，聲音略帶沙啞：“大家，我知道公司最近讓大家受委屈了。管理上的問題，我會承擔責任，也會盡快改進。但請相信，我們是一個團隊，只有一起努力，才能走出困境。”

然而，員工們的情緒並不穩定，有人當場提出質疑：“李總，光說有什麼用？我們需要看到實際的行動和改變！”

李明鄭重承諾：“從今天起，我會建立專門的員工反饋渠道，大家的聲音我都會認真傾聽。關於薪酬和加班問題，我們會制定合理的方案進行調整。”

就在公司努力解決內部問題時，市場上又出現了新的競爭對手。一家新興企業憑藉創新的商業模式和強大的資本支援，迅速崛起，對李明公司的市場份額構成了新的威脅。

這家企業推出的產品不僅價格極具競爭力，而且在技術和服務上也有獨特之處。銷售團隊反饋，許多客戶開始轉向與這家新興企業合作。