第408章 管理思維(第1/2頁)

何華離開辦公室，蘇易把於婉茹叫來辦公室，讓她準備第二天盤古時代上市的進度會。

看著於婉茹準備走出辦公室，蘇易想起剛才何華說的滬市和深市邀請他們過去視察的事情。

於是叫住於婉茹說道：

“於秘書，以後你這邊在增加一個助理人員，主要的工作內容每天核對子公司總裁彙報的事情，必須事無鉅細的總結匯報給我。”

“例如滬市和深市，邀請我們去當地視察這類事情不能有時間延遲。”

於婉茹聽到蘇總說增加人員，開始還在疑惑，聽到後面的話，瞬間就想起來前幾天何總向她同步的事情。

當時在京都，忙著協調併購校園網的事情，轉身沒有把這事情記錄在小本子裡。

聽到蘇總的話，很委婉的在表達領導的不滿，也在顧慮她的情感，於是連忙歉意的說道：

“蘇總，我明白，這次是我工作的疏忽。”

蘇易聽到於婉茹解釋，抬手做個手勢打斷說道：

“於秘書，我說這件事情，不是要批評你。”

“你要記住，任何事情出現問題，我們反思發生的原因，同時要思考如何杜絕問題。”

我能理解你的確很忙碌，但是你這麼忙碌，應該早提出來問題，增加人員，這是你沒有做到的地方。”

“好了，不說這個事情了，人員增加的事情，你直接把人員編制申請提報，我來審批。”

“我們做工作，不是一昧的追求什麼事都自己完成，你現在是專職秘書，一些記錄、協調的事情，需要交給秘書助理去做。”

“現在有兩名秘書助理，不夠就需要增加，以後我們成立光華集團後，秘書要成立專門的秘書室，人員編制會比現在多很多，你要有思想準備，也要有長遠的規劃思想。”

蘇易並不是生氣於婉茹沒有及時把滬市和深市的事情告訴自己，差點引起吳市長那邊的誤會。

蘇易生氣的是於婉茹把很多事情和壓力都壓在自己身上，造成很多事情她無法忙碌過來。

在這件事情上，於婉茹的管理格局沒有開啟，侷限於一城一地的思維去做秘書工作。

蘇易和於婉茹簡單的聊了一會，給她灌輸了一些管理性的思維。

以前周璇在職場不少年，見多識廣，對管理性思維能夠自己悟出來。

但是於婉茹剛畢業沒多久，在這方面還沒有時間去悟管理性思維，總想自己把事情做好。

於婉茹在會議室離開後，內心失落感無比的沉重。

以前一直覺得她秘書工作做的很好了，蘇易的事情事無鉅細的都能跟的很清楚。

甚至很多事情，蘇易都沒有她清楚。

但今天和蘇總聊完，才發現自己太關注自己的個人做事能力，而忽略了整個秘書工作的管理能力。

坐在秘書位上，反覆的發呆思索著，想起來前任領導周璇，準備晚上給她再電話好好取經。

華易投資會議室。

上午十點，蘇易準時的走進會議室。

今天主要的工作就是盤古時代Ipo的進度彙報會。

塞亞國際的專業團隊在沒有來江城之前，已經與盤古時代的財務、法務進行緊密的配合。

在前期已經按照納斯達克上市要求完成了財務和法務的結構調整，確保能夠符合納斯達克上市要求。

上週賽亞基金總部賽亞國際，派過來數十人的專業團隊，配合盤古時代完成財務審計、估值及相關計劃書、財務報表等材料。

經過一週的時間，賽亞國際的團隊與盤古時代的團隊，已經完成了上市前的所有準備工作和材料。

蘇易走進會議室，長形會議桌正對會議室