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將為全天下的使用者創造價值。

另一方面也是公司的精神核心，鷹的文化，勇於挑戰，自強不息！

第二百三十三章　內部講話

很多公司都推崇狼性文化。

狼最注重群體、團隊合作；敏銳的嗅覺，善於捕捉機會；執著，貪婪、永無止境的去拼搏、探索。

但是林風覺得相對於狼性文化，他更喜歡鷹。

他認為，鷹不但具備了狼性的優點，更有自己獨特的長處。

狼嗅覺敏銳，鷹目光銳利，同樣善於抓住機會，撲捕目標。

狼執著，鷹同樣對獵物目標不放棄。

狼性注重團隊合作，“狼群精神”，鷹也善於與同類合作。

但鷹有狼沒有的一些特性。

比如，搏擊長空的勇敢，直面挫折，克服難題，走出逆境的勇氣。

網際網路行業剛剛進入發展期，前方就如同無垠的天空般，需要公司裡的每個人都全力去飛行，追求更高更遠的目標，克服一個又一個困難。

比如，鷹比狼更加快、準、狠，更加專注；鷹，看的更遠，飛的更快。

這正是網際網路思維中，最為重要的思想。林風希望公司裡每個人都能夠記住，要快！要準！要專注！

又比如，鷹的重生，當鷹老邁之後，主動改變，磨礪自身，經歷斷喙換羽的劇痛後，重新翱翔天空。

一家公司如果要存活的更久，就需要學習鷹的這種精神，主動擁抱改變，哪怕需要經歷痛苦的轉型，但為了重新煥發蓬勃生機，這一切都是必須的。

正如前世時，當移動網際網路時代突然來臨，沒有做好準備，或者不能勇於改變的網際網路公司，都沒落了，哪怕bat巨頭中的百度，也遲遲找不到新的方向，他們需要的，恰恰就是一場，鷹的重生。

……

這種企業文化的討論，對在座的眾人而言，是一種全新的體驗，大家在業務方面都非常熟悉，但要讓他們去總結和梳理出一套文化來，卻都不是那塊料。

還好行政部門已經拿出了初稿，大家討論的很熱烈。

就有人提出了狼性文化的想法，不過在聽到任潔對鷹性文化的解釋後，大家都覺得，的確鷹性文化，更適合現在的風行。

這個企業文化總結的已經非常全面了，與其說是大家討論，不如說的大家在學習和領會。

倒是不時有人將工作中的一些例子舉出來，引申到企業文化的某一條中，發現能夠更清晰的辨別是否符合公司的價值觀，若有所悟。

一上午就在討論中過去了。

吃過午飯後，到了下午的會議，林風終於出面了。

他將針對這兩天的會議情況，進行總結和發言。

林風穿了一件boss修身版純棉藍白格紋短袖襯衫，黑色休閒褲，顯得輕鬆瀟灑，精神極佳。

他沒有站在一邊角落的演講臺後面，而是在前面主席臺的中間，隨意的走動著，開始了講話（訓示）。

“大家下午好，這兩天的會議，讓我很高興，我聽到了大家的彙報和討論，也看到了我們這個團隊的凝聚力和創造力，我一直說，風行最重要的是人才，讓專業的人做專業的事，而在座的大家，就是公司最核心的管理團隊，同樣也是最重要的人才。從某種意義上，你們比我更重要。”

下面響起笑聲。

“你們別笑，事實就是如此，我林風不在公司，公司照樣運轉，可是你們中間誰要是不在，你的部門就群龍無首，我估計很多事情就要停頓癱瘓，你們說，從這個角度，你們是不是比我重要？”林風笑問。

“很多人都奇怪，風行這麼一家創立短短三年的公司，怎麼一下子就發展的這麼快，成為了國內