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2、考勤問題要引起高度重視。結合本科工作特點。準備報請行長執行一個變通方案。原則上，上午上班和下午下班打卡。但是。卡打得再好也沒有多少用處。關鍵要看業績。上班期間不論是公事還是私事，出發告訴我，作個輔助記錄。外勤人員在一個月的24個工作日內，必須有15天以上在企業，不能呆在辦公室無所事事，談天說地。月終要根據下企業情況和業績進行考核。這就是考績。這一條報行長研究同意後執行。

3、注意身體健康，控制患病的節奏。大家年輕，要養成好的生活習慣，有的同志晚上睡不著。早上起不來，數月如此。照此下去，市民銀行還沒有辦成一流銀行，自己已經失去了生活上的自理能力，究竟是患上神經官能症還是美爾氏綜合症，估計醫生也很難搞明白，更沒有特效藥。作為同事，看到有人因此不能工作，將愧對你們的家人。

以後凡屬小病，上班報到後再到醫院診治，科裡可派人服侍。如來電告知生病者，必是重病，我可專程探望，送上十個華盛頓蘋果，聊表慰問。

4、提倡講真話。同事之間沒有必要用“假是真來真似假，無原是有有非無，”一套糊弄人。

5、本科各同志要特別注意表面上過分團結的問題。團結是重要的，但一團和氣是害人害己的。

世上沒有不散的筵席，當調整期結束後，涉及到個人利益衝突時，一團和氣的背後，必將釀成更大的問題。大家要比業務成績，要比別人的優點；要看到別人在工作，而自己無事可幹而坐不住。

6、以我目前的身份，寫了以上這什麼一段話，實屬不易。但考慮到：我們如果不改變作風，錯誤的把他人的寬容當成自己混飯吃的資本，就不利於自己在深圳的發展。因而耐著性子向各位提出一次書面的忠告。

諸位閱讀後，如果有的同志認為不能適應上面的管理方法提出調崗或離職，應該受到理解和尊重；如果認同這樣做，從本日起，大家就應以新的面貌同舟共濟、共謀發展。

閱後請各位簽名：

夏&nbsp；天

1996年5月18日

夏天將這東西寫好後，放進資料夾，叫汪洋拿給大家傳閱。

該文在計劃信貸科傳閱了一天，在上面那張紙上，飛龍畫鳳地寫下了如下大名：

汪洋，舒光榮，李國蘭，任爾為，張波，高友華，李朝陽，黃華林，喬一族。

夏天看那簽字，真是字如其人：高友華寫得老練穩重，活像他的秉性：為人誠實、忠厚，辦事認真，但是比較內秀，不是經常接觸的人，看不出他的深淺來；李國蘭雖然沒有讀多少書，可以講是文憑最低的一個——初中畢業，二十來歲，就已經是三個孩子的母親了。她的字也寫出了她的豐富閱歷，表現出少有的圓滑穩健，是個能吃苦、善於交流、務實和現實的、有進取精神的獨立女性；黃華林的字寫得呆板、歪扭，雖然剛剛分配來，可能有足夠的開啟局面的能力，但是他性格上的缺點就像他寫的字一樣，估計也是十分突出的，起碼是一個心胸不太寬廣，同時比較自以為是的人；舒光榮的字呈現缺胳膊少腿的樣子，已經表明他的問題也是明擺著的：他是一個江湖中人，滿嘴的哥們氣息。是一個只要有酒喝，堅決不讓自己清醒的人；汪洋的字寫得硬朗但不是很圓順，旁人看她說話輕聲細語，以為她是一個弱女子。其實不然，她的性格就像她寫的字一樣，好強、寧折不彎；任爾為、喬一族、張波、李朝陽的字油滑、輕盈，十足是一簍調皮蛋子，在看著領導�