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。到時可以正常走路，但不能做劇烈運動，也不能承受太大的壓力。

“嗯，很快機會好了。”

他怕漢娜會你難過，沒敢讓小傢伙知道自己是因為坐了她的車子才受的傷：“漢娜今天要去畫畫嗎？”

“嗯。我先和爹地和咔咔說話，還有弟弟妹妹。”她眨眨眼，說。“我要去畫畫了。”

傑西卡送了漢娜出門，重新回到書房，發現林克正在埋頭工作。

他抬頭對她說：“也許，我們應當請一個總經理。有很多事其實不用我們處理。”

今天他們忙了一整天，要處理的事還有很多。

“之前公司的業務還少，現在業務擴張得太快。”傑西卡坐下說。“總經理要請，也許其他部門也許增添人手。特別是市場部。”

自從知道自己懷了雙胞胎，她就知道自己至少有一兩年不可能外出工作。所以，請職業經理人管理貝尼漢斯公司勢在必行。之前她只是以為林克會直接管著，現在聽他這麼說，就知道他又想做甩手掌櫃了。

“不過你不想請一個總裁？”

“總經理可以。總裁就不必了。”

總裁和總經理是兩個不同的概念。請了一個總裁，公司所有的運作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事會報告。而總經理，只是負責具體的工作。做主的還是他或者傑西卡。

貝尼漢斯公司在他的計劃裡很重要，這個公司他不可能完全交給其他人。傑西卡沒辦法管理，他就只能親自上馬，不過他也完全可以將部分的事務交給手下人負責。而他自己只需要把握大方向。

傑西卡也不希望公司交給別人處理。他的決定，她當然只會支援。她還想著等孩子大了一些，她重新開始工作呢。

接下來兩天，他們的狀態依然沒有變化。

不過他們接到一個遠端影片的報告。

也許是因為公司的前途光明，職員的工作積極性相當高。他們讓市場部和公關部做的調查，他們只用了兩天就完成了。

向他們報告的人是市場部經理。他在影片中說：“我們與服務隊的同事透過電話逐一進行過溝通。經過我們的統計。其中有兩百六十七個人認為親子補貼應當有。而有七百六十一人認為有的話當然很好，如果沒有也不要緊。其餘的，認為那不是合理的要求。”

林克聽到這個結果，心裡多了幾分安慰，有那樣過分要求的人並不算多。他問：“有具體的名單嗎？”

“我們做了登記。”

“傳過來！”

“是，漢斯先生！”

“這件事你不用再管。最近市場部的工作比較繁重，你們這段時間辛苦一些。等忙完這段時間，我會考慮給你們發放一些物質上的獎勵。”

“謝謝漢斯先生！我是否可以向同事們傳達這個好訊息？”

“當然可以。不過，拿到獎勵的前提，是你們的工作別出差錯。另外，其他部門也會有獎勵。你不用擔心會讓其他部門產生不滿。”

“太好了。我想同事們會更加有幹勁的。”

等林克結束影片，傑西卡笑著說：“你又要發放獎金？那會不會太頻繁了一些？”

“現在員工沒有公司的股份，想要讓他們保持旺盛鬥志，就只能發放獎金了。”林克笑了笑，說。“不過那也不需要多少。”公司的職員數量不算多，每個人多發放幾周的薪水，總共也用不了多少錢。而現在服務隊的人鬧出了事，公司其他部門不能再出現人心浮動。

他說到了對員工的激勵。傑西卡也想到了另外一個問題。

“之前我們討論過給研究員期。那麼，公司其他職員是不是也配一些？”給職員配期權才是最好的激勵方式。“我們總公司沒有多少職員