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了擺手，“你別忘了我是你的上司，你的成績有我的功勞，你的失誤自然也就有我的責任。你對你的下屬，也是一樣的。所以，不要和我爭。”

“何經理說的對，這就叫軍功章有你的一半，也有我的一半。”不用賠錢的馬媛媛顯得很輕鬆。

“我也有責任！”艾菲突然說道，“我事前想到了分發獎金的問題，卻忘了提醒曉來，剩下的三百元算我一份。”

“你、你們……我出五十吧……”馬媛媛氣得臉色都變了。

第五十章

最後的處理方案還是按照何孝深的提議進行，並沒有讓艾菲、馬媛媛參與賠償。

問題處理完了，其他人都離開了會議室，獨留下吳曉來，何孝深還有事要和她談。她心想，大概是何孝深不想當著其他人的面批評她吧。

“對不起，何經理，讓您失望了。”

“失望？”何孝深微笑著搖了搖頭，“不要因為工作上出現失誤就對自己失望。列寧同志說過，不會犯錯誤的人只有已經死去的人和還沒有出生的人。”

看到何孝深臉上的笑容，吳曉來心裡輕鬆了些，膽子也大了些，“何經理要給我進行馬列主義思想教育啊。”

“思想教育不敢當。其實早就想和你談談，只是看你一直忙於總結大會的籌備，不敢打擾。”

“哦。”吳曉來心想，還是要批評啊。她近兩個月的主要業績就是組織年終總結大會，自己的評價也只是一般，而何孝深的要求更為嚴格。

“在這個崗位上做了快兩個月了，你有些什麼體會？有哪些地方是需要我配合的？”

“啊？還能找你幫忙？”

“呵呵，那當然。你在管理方面畢竟是個新手，遇上困難是正常的。敢於迎難而上是件好事，但要學會尋求支援，工作不是一個人的事，也不是一個人的力量就能完成。管理能力很重要的一點就是要善於合理利用各項資源，包括上、下、左、右。”

吳曉來想了想，“有道理，許多工作不是光靠行政組就能完成的，就比如這次活動，有些事如果請何經理出面肯定效果更好。”

“不只是我，其他模組甚至其他部門的力量你也要善於藉助，不要一個人鑽牛角尖。說說看吧，目前有些什麼困難需要我幫忙。”

“太好了！”吳曉來長吁一口氣，“我現在面臨的困難好多啊。比如說有人投訴張海天檢查考勤時態度生硬，我和他說了幾次都沒用；馬大姐更讓人崩潰，用Excel做表格還要我手把手地教；還有小雨，總喜歡上班時間上網聊天……”

“等等。”何孝深做了一個暫停的手勢，“我讓你把困難說出來，幫你想辦法解決，可不是讓你把每一個問題都丟給我去解決。”

“可這些都是我現在面臨的困難啊。”

“我指的是你在管理上有什麼困難，具體工作方面，應該是你給我解決方案而不是我給你解決方案。”何孝深嚴肅起來。

吳曉來有些沮喪，“我想我在管理方面的困難就是我不知道該怎麼管。”

“為什麼這麼想？”

“就是我剛才說的這些啊，每個人都有好多毛病，每一項工作都需要我親自跟進，我都快累死了。”吳曉來搔搔頭，原來以為做官很威風，其實一點也不威風。

何孝深看到她這副模樣笑了，“你又不是第一天才認識他們，他們的毛病你應該早就知道了。人孰能無過，有則改之，這有什麼不好處理的？”

吳曉來更不好意思了，她不但清楚這些人的毛病，她還曾經是他們中的一員。只是那時候以為這些毛病沒什麼大不了，現在才知道都是些禍害。

“唉，我就是不知道該怎麼跟他們說。大家本來都是關係不錯的同事，現在突然變成上、下